网上有很多关于无固定劳动期限合同解除赔偿的内容的知识，也有很多人为大家解答关于无固定期限劳动合同解除赔偿的问题，今天小编为大家整理了关于这方面的知识，让我们一起来看下吧!
内容导航：
一、无固定劳动期限合同解除赔偿的内容
法律分析：用人单位和劳动者双方符合法定解除条件的，可以单方解除无固定期限劳动合同。
根据《劳动合同法》第38、39、40条规定，法定解除如下：
1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，造成劳动者身心健康损害的；
2、用人单位因生产经营原因多次未能在约定时间内按时足额支付劳动报酬，或者故意拖欠劳动者工资的；
3、用人单位未按合同约定为劳动者缴纳社会保险费或者缴纳的社会保险项目有误的；
4、用人单位的规章制度违反法律法规规定，损害劳动者权益的；
5、员工在试用期内被证明不符合录用条件的；
7、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
8、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成工作任务造成严重影响的；
9、劳动者因违法行为被追究刑事责任。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付给劳动者的经济补偿金为半个月工资。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市、设区的市人民政府公布的当地职工月平均工资三倍的，向劳动者支付经济补偿金的标准为月平均工资的三倍，向劳动者支付经济补偿金的期限最长不超过12年。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、无固定期限劳动合同解除赔偿
依据《劳动合同法》第四十一条裁减人员时，应当优先保留下列人员：与本单位订立无固定期限劳动合同的人员。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资。
劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的当地职工月平均工资3倍的，向劳动者支付经济补偿的标准为劳动者月平均工资的3倍，向劳动者支付经济补偿的期限最长不超过12年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
以上就是关于无固定劳动期限合同解除赔偿的内容的知识，后面我们会继续为大家整理关于无固定期限劳动合同解除赔偿的知识，希望能够帮助到大家！
