网上有很多关于劳动法规定加班费多少钱一小时的知识，也有很多人为大家解答关于劳动法加班费规定的问题，今天小编为大家整理了关于这方面的知识，让我们一起来看下吧!
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一、劳动法规定加班费多少钱一小时
法律分析：《劳动法》规定了加班工资的标准：工作日加班工资来源于工资的150%；休息日加班不得低于工资的200%；法定节假日加班工资不得低于工资的300%。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、劳动法关于加班费的规定
《劳动法》关于加班的规定：第三十六条国家实行每日不超过八小时、平均每周不超过四十四小时的工作时间制度。第三十七条用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度，合理确定劳动定额和计件工资标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他劳动休息措施。第四十条下列节日期间，用人单位应当依法安排职工休假： (一)元旦；(2)春节；(3)国际劳动节；(4)国庆节；(五)法律法规规定的其他节假日。第四十一条用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，每月不得超过三十六小时。第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制： (一)自然灾害、事故或者其他原因威胁劳动者生命健康和财产安全的；(二)生产设备、交通线路、公共设施发生故障，影响生产和公共利益时，必须及时修复；(三)法律、行政法规规定的其他情形。第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于正常工作时间的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作的，不能安排休息的支付不低于工资的200%；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之一百的工资报酬。第四十五条国家实行带薪年休假制度。注：《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于150%的工资报酬；(2)休息日不能安排休息的，支付不低于工资的200%；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国劳动法》第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者工作时间。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国劳动法》第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制： (一)自然灾害、事故或者其他原因威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；(二)生产设备、交通线路、公共设施发生故障，影响生产和公共利益时，必须及时修复；(三)法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日工作时间不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保证劳动者身体健康的条件下，延长的工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
三、劳动法加班费怎么算？
加班工资是指劳动者根据用人单位生产工作的需要，在规定的工作时间以外继续生产或者工作所获得的劳动报酬。根据《劳动法》的第44条和《劳动部工资支付暂行规定》的第13条，加班工资的计算方法如下。一、工作日加班工资的计算，小时加班工资标准等于劳动合同约定的月工资标准除以月带薪天数21.75乘以8小时乘以150%。第二，休息日加班工资的计算。小时加班工资标准等于劳动合同规定的月工资标准除以月带薪天数21.75乘以8小时乘以200%。第三，法定休息日加班工资的计算。小时加班工资标准等于劳动合同规定的月工资标准除以月带薪天数21.75乘以8小时乘以300%。
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