培训侧重于现在的短期目标，让员工掌握当前工作所需的知识和技能；提高员工的绩效工作，以发展他们的技术技能，掌握基本的工作知识、方法、步骤和流程；发展是着眼于未来的长远目标，挖掘和激励员工潜在的能力和素质，提高自己面对未来职业的能力，更好地适应新技术、工作设计、客户或产品市场带来的变化。

培训和发展的作用：

1、改善员工专业能力

培训的目的是提高员工的专业能力，更好地胜任现在和未来的工作，取得良好的工作业绩，为员工提供机会升职高收入。

2、提高企业工作质量

工作质量包括生产过程质量、产品质量、客户服务质量等。培训可以提高员工素质、专业能力、工作态度、劳动技能。增强岗位意识和责任感。这些都将直接改善和提高企业工作质量。

增强企业的竞争优势

通过培训和开发，员工可以及时掌握新的知识和技术，为企业创造更多的效益，更好地为企业服务，提高企业的竞争优势。

4、满足员工实现自我价值

通过培训员工更好地胜任现有工作，他们可以提高对自身价值的认识，并对自己的工作目标有更深刻的理解。并且更能接受具有挑战性的工作和任务，从而实现员工自我价值，满足自己的成就感；感受企业对员工的重视，满足员工的归属感。