网上有很多关于产假是158天还是98天？的知识，也有很多人为大家解答关于产假158天只发98天补贴对吗的问题，今天小编为大家整理了关于这方面的知识，让我们一起来看下吧!
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一、产假是158天还是98天？
孕妇产假为98天。
同时也要根据个人体质来决定。孕妇产假为98天，主要是分娩前15天，但具体时间需要根据内部政策或地方政策来判断。但是对于特殊人群，比如难产或者双胞胎的女性，产假的时间可能会逐步延长。
二、产假158天只发98天补贴对吗
158天产假只付98天工资是合法的。
法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工可享受98天产假的360问答，其中女性生育前可休假15天；如遇难产，增加15天产假，损失利息；多胞胎的，每多产一季不得生育一个婴儿，产假增加15天。怀孕不到4天并在拐点月份堕胎的女雇员有权享受15天产假；怀孕4个月后流产者有权享受42天的产假。所以正常产假单位只给98天是正常的，除非有第七条规定的其他原因增加时间。产假是职业女性在分娩前后的休假待遇，一般从分娩前半个月到分娩后两个半月，晚婚晚育者可长达四个月。主要女职工享受90天的很多产假。
2021年3月1日后，《山东省企业职工生育保险规定》(省政府339号令)正式实施。根据规定，生育津贴按照用人单位上一年度职工月平均工资计算发放。
女职工在产假或计划生育手术期间享受的生育保险待遇，按国家和省的有关规定执行。其中，生育津贴按照用人单位上一年度职工月平均工资计算发放。
具体表述为：山东省企业职工生育津贴=上年度职工月平均工资30相应产假天数。
三、生育津贴按照98天算还是158天算
1、自2012年4月28日起，女职工享受98天产假，其中产前15天；2、难产实施剖腹产的，增加产假15天，晚育的，增加产假30天。产假不能增加的，发一个月基本工资或实得工资。3、产假期间，单位应当支付产假工资。生育津贴由用人单位支付，生育津贴高于产假工资的部分由用人单位支付给职工。产假期间的保险个人负担由单位从产假工资中代扣代缴。女职工产假期间有生育津贴，所以产假延长至158天的，在延长期间仍可依法领取生育津贴。请根据实际情况核实。
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