网上有很多关于在工伤期间工资怎么算的知识，也有很多人为大家解答关于工伤期间工资怎么算的问题，今天小编为大家整理了关于这方面的知识，让我们一起来看下吧!
内容导航：
一、在工伤期间工资怎么算
一、工伤期间工资如何计算？
1、工伤期间工资可按三分计算。如下所示：
(一)职工工伤前在用人单位工作满12个月的，按月平均工资计算原工资标准；
(二)不满12个月的，原工资标准按照工伤前实际工作月数发给的工资总额中的月平均工资计算；
(3)不满一个月的，按照劳动合同约定的月工资计算原工资标准。
法律依据：第33条
职工在工作中发生事故或者患职业病，需要暂停工作接受工伤医疗的，在带薪停职期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
带薪停工期一般不超过12个月。如遇重伤或特殊情况，经设区的市劳动360问答能力鉴定委员会确认，权清华可适当延长，但延长时间不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停止原待遇，按照本章有关规定享受伤残待遇。工伤职工带薪停工期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工，在带薪停工期间需要护理的，由其所在单位负责。
二、工伤期间可以辞退吗？
工伤期间，公司不得辞退员工。但工伤治愈恢复后，应当报到上班。如果他没有请假，并且乐凯没有正当理由不去上班，他可以被视为自动离职。工伤认定后，职工离职或者被辞退解除劳动合同的，用人单位应当支付一次性医疗补助金和就业补助金。如果工伤期员工被单位辞退，可以要求单位给予相应的补偿，被辞退的工伤期员工也可以拿起法律武器维护自己的权益。
二、工伤休息期间工资怎么算
工伤期间职工工资如何计算？
工伤职工在停工停薪留职期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，工伤职工停止工作治疗工伤的期间，包括住院期间和出院后休息期间，称为带薪停工，在事故伤害发生前的正常工作期间，工资福利待遇不变，由单位支付。
工伤职工的停工留薪期以签订服务协议的医疗机构或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明为准。停工留薪期超过12个月的，由设区的市劳动能力鉴定委员会确认。以设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。
工伤职工带薪停工期间的“原工资”在《工伤保险条例》中未定义，地方规定中大致有两种计算方法：一是指加班费以外的工资；二是受伤前12个月的平均工资。用人单位未支付工伤职工带薪停工期间工资的，工伤职工可以申请劳动争议仲裁维权。
相关法律法规
《工伤保险条例》
第三十三条职工在工作中遭受事故伤害或者患职业病，需要暂停工作接受工伤医疗的，在带薪停职期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
带薪停工期一般不超过12个月。如果伤害严重或情况特殊，它
以上就是关于在工伤期间工资怎么算的知识，后面我们会继续为大家整理关于工伤期间工资怎么算的知识，希望能够帮助到大家！
