猎头公司是高级管理人员招聘机构的俗称。一种外部招聘渠道。服务于组织寻找高层管理人才和招聘关键技术岗位人才的组织。招聘机构支付搜索和推荐候选人所需的相应佣金。具有提供专业、有针对性的服务，保密性高，节省时间等优点；然而，可能会有一种倾向，即说服组织雇用一名候选人，而不是为它正在寻找的职位找到一个合适的人。说到猎头公司，猎头是猎头公司必不可少的一部分。
headhunter这个词是舶来品，原意是切断敌人的人的头作为战利品，在这里它的意思是一个人寻找人才。猎头是智慧和才华集中的地方。猎头指的是猎取人才，即寻找、跟踪、评估、选拔高级人才。猎头公司是一个通过猎取社会需要的各类高级人才来生存和盈利的中介组织。与人才交流中心不同的是，猎头公司采取隐蔽猎取和快速出击的主动竞争模式，猎取需要高级人才而公司内又没有的客户的人才市场。猎头公司的猎物是高级管理人才。
一般来说，主要是推荐总裁、副总裁、总经理、副总经理、人事总监、人事经理、财务经理、市场总监、市场经理、产品经理、技术总监、技术经理、厂长、生产经理、高级项目经理、高级工程师、博士后、博士、工商管理高级人才、其他高级顾问及其他经理级以上人才等。人才交流中心的服务是蓝领人才、基础人才、微区域人才；前者是选择客户想要的，后者是坐以待毙，选择来的。
猎头公司和单纯的中介公司有很大的不同。猎头公司不会不要向个人收费。中介公司向有需要的个人收费。个人想找工作就向个人收费。企业找人就向公司收费，这样做的水平比较低；猎头公司向公司收费。如果向个人收费，那肯定不是猎头，而是中介。猎头公司需要提供人才测评、考察、沟通协助等咨询服务；中介公司往往很简单的牵线搭桥。猎头收费高，中介服务往往收费低。猎头主要是主动寻找人才，中介更多的是参与现有资源的匹配。另外，中介公司服务的更多的是求职者，猎头公司服务的更多的是能力强、职业道德好的人才。作为一个人，他们应该对社会有责任感。他们可能会有更多的机会和更好的个人发展。
