劳务是与经劳动行政部门认证、工商部门登记注册的劳务型公司签订劳动合同，或劳动合同签订后，劳务输出到实际用人单位的一种用工形式。劳动者与劳务公司建立劳动关系或劳动关系，由劳务公司按规定支付工资和社会保险费。劳动者与输入劳动力的实际用人单位之间不存在劳动关系或劳动关系。
一、招聘劳工的条件
用人单位应当符合下列条件：符合法律法规规定的劳动保护、安全卫生生产条件；按期支付劳动报酬和提供社会保险待遇的能力。劳动者一般应符合以下条件：年满16周岁；身体健康；具有初中文化程度；写实表现不错。
二、招聘劳工的程序
用人单位招用劳动者前，应向劳动部门提出申请，说明招聘原因、招聘人数和招聘地区。
经劳动部门批准后，用人单位应在劳动者上岗前与其签订劳动合同。用人单位需要培训或者试用劳动者的，应当在培训或者试用前签订劳动合同。
自劳动合同签订之日起15日内，用人单位应向劳动部门办理用工手续，并按有关规定向公安机关办理暂住手续。
