网上有很多关于未提前30天提出辞职，怎样支付赔偿金的知识，也有很多人为大家解答关于未提前30天通知辞退如何赔偿的问题，今天小编为大家整理了关于这方面的知识，让我们一起来看下吧!
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一、没提前30天通知被辞退，是否有经济补偿？
用人单位与劳动者解除劳动关系时，每工作一年，需要向劳动者支付一个月的工资作为经济补偿，违反劳动法的，加倍支付辞退补偿金。未提前一个月通知员工的，应赔偿一个月工资。具体可参考以下内容。
1、根据《劳动合同法》第四十七条规定，用人单位与劳动者解除劳动关系，劳动者每工作一年，用人单位需支付一个月的工资。根据《劳动合同法》第四十条规定，因不符合岗位要求等原因，公司提出解除劳动关系的，除支付上述经济补偿金外，未提前30日书面通知的，还应支付一个月工资作为经济补偿金。2、根据《劳动合同法》第八十七条规定，劳动者符合本法第四十二条规定的，或者用人单位违反《劳动合同法》规定未支付经济补偿、违法解除劳动关系的，可以要求用人单位支付赔偿金。标准是每工作一年支付两个月工资作为经济补偿。如果支付了赔偿金，则不会支付代通知金。经济补偿金=补偿时间离职前12个月平均工资。3、根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，可以不承担赔偿责任。该规定的具体内容为： (一)劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位规章制度的；(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。
二、未提前30天提出辞职，怎样支付赔偿金
根据劳动法，你不需要赔偿公司；
但如果没有交接好工作，给公司带来损失，就要承担赔偿责任；
没有给公司带来损失的，不承担赔偿责任；
法律法规依据：劳动部《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。
第十六条员工因自身原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以根据劳动合同的约定要求赔偿经济损失。经济损失赔偿可从员工本人工资中扣除。但每月扣除额不得超过员工当月工资的20%。扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准的，按照最低工资标准支付。
以上就是关于未提前30天提出辞职，怎样支付赔偿金的知识，后面我们会继续为大家整理关于未提前30天通知辞退如何赔偿的知识，希望能够帮助到大家！
