老话说，凡事预则立，不预则废。毫无疑问，能在面试中脱颖而出，成功拿到几个好offer的，都是工作能力和面试技巧很强的人。
工作能力取决于过去工作经验的积累，这可以短时间内无法显著提高，但面试技巧是通过充分的学习和准备，在面试总分中取得较高分数的一种方法。
提高面试技巧的重要方法之一就是提前做好面试准备，预测面试官会问什么问题，这些问题的目的是什么，应该回答哪些方面的问题。
经过类似的准备和训练，参加面试注定和不准备直接参加面试，靠即兴发挥是不一样的面试结果。
本文整理了经典的15个面试问题。无论你是应届毕业生，还是已经是行业大咖，在面试工作的时候都很有可能遇到这些问题。下次面试前，不妨通过对比这些问题，提前想好答案思路。在随后的面试过程中，你会发现顺利很多。
01
打开破冰问题
求职者和面试官第一次见面。虽然双方都知道这是一个很严肃的面试，应该直奔主题，但其实好的面试会有节奏感和流动感。一般来说，面试开始时，会有几个开场破冰问题，让面试官和求职者进入一种状态。
有以下几个经典的面试问题来承担这一重要任务：
1、请先自我介绍；
2、你目前有工作还是已经离职？
3、你为什么想离开上一家公司？
02
了解和考察求职者的个人特点和综合素质。
面试官主要考察求职者的能力和素质，重点考察一般综合素质和专业知识技能。
对于专业知识和技能的考察，我们通常会根据不同的岗位和求职者的具体内容提出针对性的问题简历，要求求职者对自己的简历和写在上面的工作经历特别熟悉，面试时要如实回答；
然而，对求职者的调查个人特质和综合素质通常通过一些经典的面试问题来进行，比如：
1、你的优势和劣势是什么？请举例说明；
2、你的领导、同事(或者你自己的老师、同学、朋友)如何评价你？如何看待这个评价？
字体你如何安排业余活动？你有什么爱好？
03
考察求职者的相关问题过往经历。
在有关面试理念和技巧的学术研究中，有一种被广泛接受的观点认为，一个人过去的行为可以预测他未来的行为，所以有一种面试方法叫行为面试法。
这个方法就是充分挖掘求职者的具体细节过往工作经验来判断其背后的个人特征和相对固定的行为模式，进而预测其是否符合岗位要求。
