网上有很多关于员工违反企业规章制度可以扣钱吗？的知识，也有很多人为大家解答关于10种扣工资行为违法的问题，今天小编为大家整理了关于这方面的知识，让我们一起来看下吧!
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一、员工违反企业规章制度可以扣钱吗？
【理由1】无论公司违反了什么样的规章制度，无论单位扣员工多少工资，扣多少工资，首先都是不合理的，不合法的。也就是说，单位扣工资一开始就是违法的，所以一分钱也不能扣。
【理由二】员工和公司签的《劳动合同》没有说《违反公司某条规章制度就要扣好多好多钱》的条款是白纸黑字写的。如果没有写，则视为公司的默认和允许，因此视为公司默认和允许“违反公司规章制度不能扣钱”。
【理由三】朋友7次迟到被扣350元，2次手机打卡被扣700元，共计1400。总额被扣除了1，750英镑。
从你上面提供的信息来看，迟到一次扣50元(一共7次，350元)，手机里打卡两次扣700元。平心而论，你得把它倒过来。按照公司的上述“逻辑”，该员工按时、准时上班。为什么没有给员工50元/奖励？同理，用手机打卡会被扣700元/次。那是不是说我们员工不拿手机打卡的时候，你也要给每个员工700元/次的奖励？
【理由三】所说的意思是，如果公司认为违反规章制度就会扣钱，那么公司就要在员工没有违反规章制度的情况下支付相应的钱给员工。也就是人们常说的：公道自在人心，颠倒是非。
很明显，从你的介绍来看，公司只准备自己放屁，不允许别人放屁，这是不公平的。那就是：哦，你们公司扣员工钱的时候想起来了，跑的特别快。当你要求你的公司主动给员工发工资的时候，你为什么不那么主动？
二、私自克扣员工工资算犯法吗
法律分析：私自克扣员工工资是违法的。劳动者可以向当地劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁维权。根据劳动法新规，按照公司规定，员工不能被罚款，以下6种克扣员工工资的行为属于违法行为1、上班迟到被扣；2、请假，扣三倍工资；3、员工辞职，工资被扣；4、因工作绩效失败或损失而扣工资；5、孕期体检扣工资；6、因个人原因造成的损失将扣除工资。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
以上就是关于员工违反企业规章制度可以扣钱吗？的知识，后面我们会继续为大家整理关于10种扣工资行为违法的知识，希望能够帮助到大家！
