员工背景调查可以通过传统的线下背景调查公司进行；委托猎头协助背调；通过HR圈去打听、询问等等。第三方回调公司的面试团队经验丰富，可以筛选候选人信息更加快捷准确，在一定程度上可以规避招聘风险。
传统线下背景调查公司
显示《2018中国职场诚信现状调研分析报告》，虽然大部分企业还是称呼应聘者的雇主和圈打听员工回调，已经有超过20%的企业开始使用第三方回调平台，而且比例越来越大。
优势：
通过第三方公司的背部调整，HR可以更专注于招聘。第三方回调公司的面试团队经验丰富，可以筛选候选人信息更加快捷准确，在一定程度上可以规避招聘风险。可以根据企业的不同需求，提供定制化的背调服务，从不同维度了解应聘者，有很强的独立寻找和验证应聘者留下的前雇主真实性的能力。
缺点：
但传统回调公司的高收费、高门槛也让大部分企业望而却步。加一个反向调谐在有限的成本范围内加工。抛开成本和门槛问题，还有以下弊端：从调整前的合同和委托书，到调整后的反馈和发票，流程复杂，进度不可控。不同公司的服务水平参差不齐。一旦选定公司，如果对其服务质量不满意，更换服务商的成本很高。而且就算你真的换了一个，也很难保证服务质量不会更差。大多数传统的反向调谐公司不没有信用牌照，对接数据平台成本高且可信度需要验证，相应的回调服务成本会更高。
委托猎头协助背调。
优势：
同时用招聘的钱来完成回调。一般不会额外增加费用或者降低成本。减少了HR额外的工作量，主要是给猎头提供候选人的具体信息。
缺点：
这种看似一举两得的方法实际上存在以下问题：
一般来说，猎头公司不会没有专门的回调团队，大部分都是负责企业招聘的猎头。就算猎头公司委托第三方进行背调，费用自然是羊毛出在羊身上。猎头公司都希望自己推荐的候选人能被企业录用，导致可靠性不足。背对背调整一般在线下进行，与企业沟通的效率不够高。
通过HR圈子打听打听
优势：
节约成本。一般对同行业职位较高的考生有效，容易发现；或者说运气好，圈子比较广，有时候也能偶然认识一下。
缺点：
对于跨行业、非核心岗位的考生，圈子里的人的比例会大大降低。为了打听一个人需要动用各种渠道和资源，最终结果如何还不确定，耗时耗力。就算真的能查出来，消息来源又能有多可信？而且，如果对方还没有之前对候选人做了负面评价，如何保证候选人的身份、学历、工商注册、网贷负面等背景信息没有不良记录？
