"企业发生的职工福利费，应当在实际发生时，按照实际发生额计入当期损益或者相关资产成本。"具体操作方法如下：对于职工福利费，企业应当对应当计入职工福利费的金额进行估计根据历史经验数据和当前福利计划确定的当前期间的工资；企业应当在每个资产负债表日对福利费的实际金额和预计金额进行调整。

税法规定，企业发生的职工福利费，不超过工资薪金总额14%的，在计算所得税应纳税所得额时，准予扣除。纳入企业职工工资薪金体系，随工资薪金一起定额发放的符合国家税务总局有关规定的福利补贴中华人民共和国境内，可作为企业发生的工资薪金支出，按规定在税前扣除。同时不能满足上述条件的福利补贴，应按规定的限额计算税前扣除。

按工资总额的14%计提职工福利费的原则是谁的收入算在谁的头上，所以应计福利费的会计分录如下：

借：生产成本

生产费用

管理费用

销售成本

贷款：应付职工薪酬_福利费

如果是生产工人，应计福利记为生产成本；如果是车间经理，计提的福利费记入制造费用；如果是管理人员，计提的福利费是管理费用；如果是销售人员，计提的福利费记为销售费用。