网上有很多关于怎么申请劳动仲裁，需要多少费用？的知识，也有很多人为大家解答关于劳动仲裁需要多少钱的问题，今天小编为大家整理了关于这方面的知识，让我们一起来看下吧!
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一、怎么申请劳动仲裁，需要多少费用？
申请劳动仲裁，需要准备：
1、仲裁申请书及申请人身份证复印件；
2、劳动关系相关证明；如果没有，是相关证据复印件(有公司盖章的工资条)和证据清单(考勤记录)；
3、用人单位工商注册信息和法定代表人信息；劳动者应当自权益受到损害之日起一年内向当地劳动仲裁委员会提出劳动仲裁申请。根据《劳动仲裁法》第27条规定，申请劳动争议仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
二、劳动仲裁需要多少钱
劳动争议当事人申请仲裁时，应当向劳动仲裁机构缴纳仲裁费。仲裁费包括受理费和手续费。劳动争议案件受理费：3人以下每件20元；4至9人，每人30元；10人以上的集体劳动争议案件，每件50元。过去受理劳动争议案件的收费标准主要依据《劳动部转发国家物价局、财政部；;关于发布中央管理的劳动部门行政事业收费项目和标准的通知；;的通知》(劳办字〔1992〕22号)和两个附件，即附件一《国家物价局、财政部关于发布中央管理的劳动部门行政事业性收费项目和标准的通知》(价费字〔1992〕266号文件)，附件二是原国家物价局和财政部于1992年制定的《鉴证和劳动争议仲裁收费管理办法》。以下是关于费用的规定：劳动争议当事人申请仲裁，应当向该机构缴纳仲裁费。仲裁费包括受理费和手续费。劳动争议案件受理费：3人以下每件20元；4至9人，每人30元；10人以上的集体劳动争议案件，每件50元。劳动争议案件处理费：(1)无争议金额的案件每件300元。(2)有争议金额的案件，按以下标准累计收费：争议金额在10000元(含)以内的案件1、 500元；2、争议金额超过1万元至5万元(含5万元)的，收取3%；3、争议金额超过5万元至10万元(含10万元)的，收取2%；4、争议金额超过10万元的，按1%收取。二、劳动仲裁开庭注意事项1、办案实行仲裁员和仲裁庭制度。当事人应当在仲裁员(由仲裁委员会指定或者当事人选定)的主持下，在仲裁庭法定的、封闭的场所对案件事实进行调查、了解、质证、辩论和调解。仲裁委员会应当根据仲裁庭调查的事实，适用法律，作出裁决。【法律依据】:根据《中华人民共和国调解仲裁法》第五十三条，劳动争议仲裁是免费的。劳动争议处理经费由财政予以保障。
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