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一、解除劳动合同经济补偿金的具体标准是什么？

一、解除劳动合同经济补偿金的具体标准是什么？

根据《劳动合同法》的规定，用人单位解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知或者额外支付一个月的工资作为代通知金，并根据劳动者的工作年限支付经济补偿金。经济补偿的标准是工作每满一年支付一个月的工资，最高为12个月的工资补偿。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满六个月支付半个月工资的补偿。月工资是：本人上一年工资的平均值。单位无正当理由解除劳动合同的，需要按照上述标准支付双倍赔偿金。《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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