网上有很多关于10级伤残赔偿6万到10万？的知识，也有很多人为大家解答关于十级伤残一共赔多少钱的问题，今天小编为大家整理了关于这方面的知识，让我们一起来看下吧!
内容导航：
一、10级伤残赔偿6万到10万？
看受伤前12个月的平均工资，有可能拿高薪。
十级工伤享受7个月工资的一次性伤残补助金，解除或者终止合同时有一次性医疗补助金和工伤就业补助金。
根据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、第六十四条规定，工伤职工被鉴定为十级伤残的，享受以下待遇：
1、工伤治疗所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金中支付；
2、工伤保险基金按照所在省市规定的标准支付住院伙食补助费；
3、经劳动能力鉴定委员会确认，安装医疗器械费用由工伤保险基金按规定标准支付；
4、停职接受工伤医疗的，在带薪停职期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；
5、住院期间，您生活不能自理阶段的护理由用人单位负责；
6、从工伤保险基金中支付7个月工资的一次性伤残津贴；
7、劳动能力鉴定费由工伤保险基金支付；
8、解除或者终止劳动时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
用人单位未参加工伤保险的，由用人单位支付全部费用。
本人工资是指工伤职工遭受事故伤害或者患职业病前12个月的月平均缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
二、劳动者遭遇工伤如何维权？
055-79000第2条规定，“中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的从业人员，有权依照本条例的规定享受工伤保险待遇。”
现实生活中，劳动者在工作中经常遭受人身伤害。事情发生后，雇主和用人单位往往逃避法律责任。
为了维护劳动者的权益，最大限度地保障劳动者的人身安全，劳动者应提高法律意识，最好与用人单位签订劳动合同，或者有其他书面材料证明与用人单位的劳动关系。
同时，劳动者要掌握用人单位和老板的详细信息，保存好医药费等单据，以便日后发生纠纷时向仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系和工伤赔偿，维护自身合法权益。
从严格的法律角度来说，工伤十级赔偿高于10万是有可能的，但低于10万或者低于预期也不足为奇。因为十级伤残补助实际上只补偿七个月的工资，如果你一个月工资刚好两千多，那七个月也就一万四，其他大部分补偿都报销了。
以上就是关于10级伤残赔偿6万到10万？的知识，后面我们会继续为大家整理关于十级伤残一共赔多少钱的知识，希望能够帮助到大家！
