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一、2021年7月15年劳动合同法规？
最新版劳动合同法
第一章总则
第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方的权利和义务，保护劳动者的合法权益，建立和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。
第二
中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位和其他组织(以下统称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
第三条订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致和诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第四条用人单位应当依法建立健全劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位制定、修改或者决定劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律、劳动定额管理等直接关系劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当与职工代表大会或者全体职工讨论，提出建议和意见，与工会或者职工代表平等协商。
在规章制度和重大问题决定的执行过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商进行修改和完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项予以公示，或者告知劳动者。
第五条县级以上人民政府劳动行政部门应当会同工会和企业代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决劳动关系的重大问题。
第六条工会应当帮助和指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。
第二章劳动合同的订立
第七条用人单位应当自用工之日起与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立员工名册备查。
第八条
用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者其工作内容、工作条件、工作场所、职业危害、安全生产条件、劳动报酬以及劳动者要求的其他信息；用人单位有权了解与劳动合同直接相关的基本信息，劳动者应当如实说明。
第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证等证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，劳动合同应当终止。
二、劳动合同法司法解释2021新规定
《中华人民共和国劳动合同法》没有司法解释，只有《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》，根据《中华人民共和国民法典》 《中华人民共和国劳动法》 《中华人民共和国劳动合同法》 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 《中华人民共和国民事诉讼法》 0755-79000为正确审理劳动争议案件，结合审判实践制定。以下是主要内容。第一条劳动者与用人单位之间的下列争议属于劳动争议。当事人不服劳动争议仲裁机构作出的裁决，依法提起诉讼的，人民法院应当受理： (一)劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的争议；(二)劳动者与用人单位未订立书面劳动合同，但已形成劳动关系的争议；(三)劳动者与用人单位就劳动关系是否解除或者终止，是否应当支付解除或者终止劳动关系的经济补偿金发生的争议；(四)因劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系，请求用人单位返还劳动者收取的劳动合同保证金、保证金、抵押金、抵押物发生的争议，或者因办理劳动者人事档案、社会保险关系转移手续发生的争议；(五)劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，社会保险经办机构无法补发，导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失的；(六)劳动者退休后，因追索养老、医疗、工伤保险等社会保险待遇，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位发生争议的；(七)劳动者因工伤、职业病请求用人单位依法给予工伤保险待遇发生的争议；(八)劳动者依据《劳动合同法》第八十五条要求用人单位额外支付赔偿金发生的争议；
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