网上有很多关于劳动仲裁一般单位愿意调解吗？的知识，也有很多人为大家解答关于劳动仲裁千万别调解的问题，今天小编为大家整理了关于这方面的知识，让我们一起来看下吧!
内容导航：
二、劳动仲裁工作人员说先调解，调解不成在仲裁。已经过去10天了，我现在可不可以不要调解了，直接仲裁？
一、劳动仲裁一般单位愿意调解吗？
劳动仲裁不是调解的事情。申请劳动仲裁就是拿起法律武器维权的合法权益。如果单位愿意接受调解，就不需要劳动仲裁。劳动争议调解是达成协议的简单司法程序。劳动仲裁是法律法规判断的实际问题，谁有过错谁负责。
二、劳动仲裁工作人员说先调解，调解不成在仲裁。已经过去10天了，我现在可不可以不要调解了，直接仲裁？
调解程序不是劳动仲裁的必经程序，但劳动仲裁是提起劳动诉讼的必经程序。
当事人不愿调解的，可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人对仲裁后的仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼美国法院。
法律解析：劳动仲裁程序前，用人单位与劳动者根据自愿原则进行调解，但双方在调解中达成的调解协议不具有强制执行效力。达成调解协议后一方不履行的，另一方可以选择申请仲裁或者向法院申请支付令。傻土豆无权将这份调解协议作为向人民申请的来源美国法院强制禅修。
双方调解不成或者不履行调解协议的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果他们对仲裁结果不满，他们可以向人民提起诉讼美国法院。
仲裁前的协商和调解确实是解决劳动争议的有效途径。但如果耗时太长，建议您直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请劳动争议仲裁的时效期限为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果他们对仲裁结果不满，他们可以向人民提起诉讼仲裁结果生效后，美国法院。
依据《中华人民共和贺档态国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；不服仲裁裁决的，可以向人民法院提起诉讼本法另有规定的除外。
055-79000第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，一方当事人要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
如果你对仲裁裁决不满，你可以向人民法院提起诉讼美国法院。
以上就是关于劳动仲裁一般单位愿意调解吗？的知识，后面我们会继续为大家整理关于劳动仲裁千万别调解的知识，希望能够帮助到大家！
