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一、病假最新规定2021因病请假多少天？
一、规定了多少病假？
按照规定的病假天数，由病情决定，没有具体的天数限制。劳动法并没有规定员工一年可以请多少天病假，员工可以请病假的时间是根据其患病情况决定的。
但是，根据《劳动合同法》第40条第(1)项，如果员工乙方患病超过规定的医疗期，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前30日书面通知或者额外支付一个月工资的方式解除劳动合同的薪水。用人单位据此解除合同的，还需要支付经济补偿金。
055-79000第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同的工资：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商不能就变更劳动合同内容达成协议的。
055-79000第三条企业职工因病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际工作年限和在本单位工作年限，给予三至二十四个月的医疗期：
(一)实际工作年限不满十年，在本单位工作年限不满五年的为三个月；五年以上的六个月。
(二)实际工作年限十年以上，在本单位工作年限不满五年的为六个月；五年以上十年以下的，九个月；十年以上十五年以下的十二个月；十五年以上不满二十年的，十八个月；二十年以上是二十四个月。
第四条医疗期为三个月的，累计计算六个月内的病假时间；六个月按十二个月内累计病假时间计算；九个月按十五个月内累计病假时间计算；十二个月按十八个月内累计病假时间计算；十八个月按二十四个月内累计病假时间计算；二十四个月按三十个月内累计病假时间计算。
1、员工治疗期间患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或者疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
2、除《劳动法》第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期、哺乳期工作，劳动合同期满的，用人单位不得解除劳动合同。本合同期限自动延续至医疗期、孕期、产期、哺乳期满。
3、请长病假的员工，医疗期满后如能从事原工作，可继续履行劳动合同；医疗期期满后，如果还能不能从事原工作也不能从事由单位安排的其他工作的，劳动鉴定委员会应当根据工伤和职业病伤残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一级至四级的，应当退出工作岗位，终止劳动关系，办理因病或非因工负伤退休手续，享受相应的退休待遇；经鉴定为五级至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。
4、 最低工资劳动法第四十八条中的“最低劳动报酬”是指劳动者所在单位在劳动者达到法定最低工资标准的前提下支付给劳动者的最低劳动报酬
5、劳动者患病或者因工负伤，经劳动鉴定委员会确认可以不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，劳动合同终止的，用人单位应当支付相当于一个月的经济补偿金根据其在本单位的工作年限，每满一年发给其工资，同时支付不少于六个月的医疗补助费工资。对于那些患有严重疾病和绝症的人，医疗补贴也应该增加。重疾增幅不低于医疗补助的50%，绝症增幅不低于医疗补助的100%。
综上所述，病假的时间取决于医院对这种疾病的具体治疗方案所花费的时间，而且即使没有限制病假，也给了单位一定的权利，如果时间过长可以合理辞退，但同时需要给予一定的补偿作为对员工的相应补偿过去对他们工作的贡献。
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