一般来说，特岗面试的内容主要包括教师教师职业道德专业技能，教师教师应对突发事件的能力处理教学事故的能力等。考核形式有讲课、模拟课堂、答辩、板书等。面试分为两部分，一是对教师的测试基本素质，另一个是教育教学能力的检验。面试满分为100分，其中基础素质测试50分，教育教学能力考察50分。

特岗教师面试内容有哪些？

一般来说，特岗教师的内容面试主要包括老师教师职业道德专业技能，教师教师应对突发事件的能力处理教学事故的能力等。检查形式有讲课、模拟课堂、答辩、板书等。

考生需要在面试过程中展现自己的教学思维、教学能力和教学基本功，在回答结构化问题和期末答辩问题时必须原则正确、思路清晰；试讲的时候要注意上课的节奏和整体性，能够在讲台上开起来。基本上这些面试都没什么大问题。

特岗教师笔试内容

特岗教师招聘考试科目因地区而异，一般参照笔试科目，分为两种情况：

第一项内容是：教育学、心理学、教材教法、教育法律法规、新课程改革等专业基础知识和相关教育理论知识。

第二个内容是：专业基础知识和公共基础知识。各150分，总分300分。这个公共基础知识也不一样。有的领域是指上述教育理论知识，有的领域是指文史、法律、数学、政治、时事等综合知识。

特岗教师面试一般分为试讲、讲座、结构化讲座和答辩。

一般来说，特岗教师面试流程遵循以下程序：

考生报到，抽签排序。参加人员须持有效身份证件和笔试准考证，于面试当天上午7:30前到指定地点报到。抽签决定面试顺序。上午面试的考生进入封闭式管理，下午面试的考生于当日下午2:00到面试地点进行封闭式管理。

面试时，联络官将考生带入考场。考试前，每人必须向评委提交一门专业课的5份教案和5份讲课提纲，讲课回答完毕后离开考场。

面试由审判长主持，每位考生面试时间为15分钟。各评委根据面试的授课内容和答辩得分以及评分标准，独立评定各评价要素的得分，得出总得分。面试的评分方法：去掉五位评委的最高分和最低分，求平均分，即为考生的面试成绩。

按照规定的评分方法，工作人员计算考生面试成绩，签名，经现场监考人员签字确认后，由主评委审核签字，并当面宣布面试成绩，考生随即离开考场和考点。面试全部结束后，及时向考生公布面试结果。