律师解答

劳动仲裁赔偿有以下标准：

一、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

二、用人单位违反有关规定未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者每月支付二倍的工资。

三、违反法律约定的试用期已满的，用人单位应当按照试用期满后劳动者的月工资向劳动者支付赔偿金。

四、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班工资或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，支付差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者支付赔偿金：

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬的；

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

(三)安排加班而不支付加班费的；

(四)解除或者终止劳动合同，未按照规定向劳动者支付经济补偿等。