律师解答

离职补偿金的计算方法：依法应当给予员工补偿的，按照其在公司工作年限，每年支付一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资。劳动者依法应当获得双倍赔偿的，按照上述标准的两倍计算。

法律依据

((《中华人民共和国劳动合同法》)第四十七条经济补偿金按照每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资。

((《中华人民共和国劳动合同法》)第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同无法继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定支付赔偿金。

((中华人民共和国劳动合同法))第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。