律师解答

工龄15年，年假10天。职工在本单位连续工作满一年以上的，可以依法休带薪年休假，以职工在本单位工作年限为标准。比如，员工工作满1年以上不满10年的，可以休5天年假；已满10年不满20年的，年休假10天。

法律依据

(《职工带薪年休假条例》)第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。

((职工带薪年休假条例))第三条职工工作满1年以上不满10年的，年休假5天；达到10年不满20年的，年休假10天；达到20年的，年休假15天。

((职工带薪年休假条例))第五条单位应当根据生产、工作的具体情况，兼顾职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年假可以在一年内集中或分段安排，一般不能跨年度。单位因生产工作特点确需跨年度安排职工年休假的，可以跨年度安排。单位确因工作需要不能安排职工年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工年休假。职工应当休的年休假天数，单位应当按照职工日工资的300%支付年休假工资。