实际上，用人单位辞退员工是指用人单位单方请求解除与员工的劳动合同，属于法律赋予用人单位的解除权。但在实际行使这一权利时，要求用人单位按照法律规定去做，否则就是违法辞退，需要承担不利责任。劳动法对辞退员工有哪些规定？125生活网边肖将在下面一起学习。

　　一、违法的辞退主要表现为三大类情形

1.辞退员工的事实依据不足。

2.辞退员工的法律依据不准确。

3.辞退员工的操作程序不合法。

上述三种非法解雇行为往往会给公司的经营管理带来巨大的法律风险。

　　二、劳动法辞退员工的规定有哪些

根据现行(劳动法)规定，劳动合同的解除可以分为以下三种情况：

　　（一）双方协议解除劳动合同

根据《劳动法》第二十四条规定，劳动合同当事人可以协商解除劳动合同。这种情况下，只要双方协商一致，可以不询问解除原因而解除劳动合同。

　　（二）用人单位单方解除劳动合同，又分三种

1.用人单位可以随时解除劳动合同。

根据《劳动法》第二十五条的规定，有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：

A.试用期内被证明不符合录用条件的；

b、严重违反劳动纪律或用人单位的规章制度；

c、严重失职、营私舞弊，给用人单位利益造成重大损害的；

d、被依法追究刑事责任的；e .被劳动教养。

2.用人单位需要提前30日书面通知劳动者解除劳动合同。

根据《劳动法》第二十六条的规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者，可以解除劳动合同：

a、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作或者由用人单位另行安排的工作的；

b、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。用人单位根据上述情况解除劳动合同的，需要向劳动者支付经济补偿金。

3.经济裁员

根据《(劳动法)第二十七条规定，有下列情形之一的，用人单位可以提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以减少职工人数：

一、用人单位在法定整顿期间濒临破产的；

b、生产经营出现严重困难。用人单位根据上述情况解除劳动合同的，需要向劳动者支付经济补偿金。

　　（三）劳动者单方解除劳动合同

　　此种情况下，也分为两种：

1.员工可以随时终止劳动合同。

根据《劳动法》第三十二条的规定，有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：

A.试用期内；

B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

2.如果没有法定事由，劳动者需要提前30天书面通知用人单位解除劳动合同。

除上述情形外，用人单位不得随意解除与劳动者的劳动合同。用人单位辞退员工主要依据上述第二类一、。

边肖在上面已经做了明确的介绍，其中单位辞退员工实际上可以分为三种不同的情况。当然，作为劳动合同的另一方，事实上劳动者也有要求解除劳动合同的权利，主要表现为辞职、退职等。这时候劳动者也可以要求单位进行赔偿，如果符合要求的话。