996工作时间表(从早上9点工作到晚上9点，一周六天)
996工作制是指工作日上午9点上班，晚上9点下班，中午和晚上休息1小时(或以下)，总计10小时以上，每周工作6天的工作制度。
807工作
所谓807工作制，就是每天8点上班，0点下班，一周工作7天。这种工作氛围在一些二三线城市可能感受不到，但在北京、上海、广州、深圳等807一线城市工作并不少见，这也是为什么一些白领因为工作压力大经常在网上曝光。
要求每周工作七天，连续工作一个月。
996工作制是谁提出的？
996工作制的由来：2016年10月，58同城互联网公司曝出实行全员“996”工作制，公司CEO遭到员工声讨。当时58同城提出的“996”工作制是早上9点到晚上9点，一周工作6天，没有补贴，没有加班费，没有休假。此后，58人回应称，所谓的“996”只是例行动员，并非强制要求，其目的是满足010至3101310业务量较大的工作需求。
“996ICU”的发起人打电话让程序员曝光，并把工作制长的公司写在“996公司名单”里。一周之内，华为、阿里巴巴、蚂蚁金服、JD.COM、苏宁、拼多多和DJI互联网公司都榜上有名。这份名单还在继续增长，多益网络、即时金融、游族等中小企业的名字也相继出现。
996工作制的优缺点：
缺点：
首先，社会失去了创造力，年轻人被局限在固定的工作岗位上，失去了活力。年轻人因为工作时间长，基本没有时间去学习和提高其他技能，提升自己的综合能力。他们除了在现在的工作单位努力工作，接受日复一日的工作安排，等待退休后微薄的退休金，找不到其他出路。至于跳槽，他们基本不用考虑。即使他们换了工作，他们还能做什么？在这样的情况下，这样的年轻人，这样的社会，还有什么创造力和活力可言？
其次，年轻人身体素质下降，亚健康问题一直威胁着年轻人。无论是在上班的路上，还是在上班的路上，这都是年轻人的现状。按照996的工作制度，工作时间是72小时，每周7天。如果算上每天的通勤时间，一周的实际工作时间至少有84小时。这个还是离工作单位和家庭比较近的。如果走得更远，通勤时间会更长。你敢问年轻人是铁做的吗？长此以往，且不说亚健康的威胁，能不能顺利活到退休都是问题。
最后，家庭出现各种问题，难以及时解决。除了工作，基本没有空闲时间，年轻人老有所养，不容易。子女教育、夫妻关系、老人赡养、社会交往.这些不都需要处理吗？早上7点前出门，晚上10点不回家。星期天是处理这么多问题的唯一休息日。一个人拆成八块可能还不够！随着时间的推移，这些问题可能会完全从个人问题变成社会问题。这对社会会有多大的危害？你想过吗？
好处：
(1)为公司工作更长时间，增加工作时间，提高生产能力的产出，从而推动公司进入升级换代的光明前景。
(2)部分996公司的薪资比955公司高1.5到2倍，让你更快赚到首付，让你在拜金主义的塑料爱情领域更有竞争力。
