公务员整合的内容养老金
2013年，人力资源和社会保障部开展了公务员工资和企业工资的试点调查、分析和比较。2014年的一项重要工作是改革完善机关事业单位薪酬制度，优化薪酬结构。
对于医院、科研机构等公益事业单位，重点是加强监督管理，提高公益事业的服务水平，而不是丢掉包袱。对于事业单位的工资改革，必须建立正常的工资增长机制。
但要落实事业单位养老金支付，还需要等到人社部出台社保顶层设计方案。预计公务员和事业单位将同时实行社保缴费。
养老金双轨制并轨后，企业和机关事业单位的基础养老金还是一样的，主要缺口体现在补充养老金上，也就是企业年金和职业年金。实际上，国家财政将来要为机关事业单位承担的养老和职业年金买单，差额机关要承担这部分缴费。
所谓差异化的机构，主要包括大学、公立医院和一些均衡的研究机构。在唐骏和杨燕绥看来，养老金支付改革可能会影响这些公益机构的服务质量。
公务员整合简介养老金
2014年10月1日起，机关事业单位养老职工保险制度改革；同时，决定在全国范围内提高城乡居民基本保险养老金最低标准，在全国范围内再次提高企业退休人员养老金标准。
机关事业单位养老保险制度改革要坚持全覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，注重增强公平性、适应流动性、确保可持续性，改革现行机关事业单位退休制度，逐步建立独立于机关事业单位、基金独立、保障方式多样、管理服务社会化的养老保险制度。
基本养老保险费由单位和个人共同负担。单位按工资总额的20%缴纳，个人按单位代扣的基本养老金的8%缴纳。
本人按本人缴费工资的8%设立基本养老保险个人账户，由个人缴费形成。个人工资超过当地上年度职工平均工资300%的部分不计入个人缴费工资基数；低于当地上年度职工平均工资60%的，按照当地职工平均工资的60%计算。
个人账户存储的金额只用于养老和员工，不能提前支取。利息按照国家每年统一公布的记账利率计算。被保险人死亡的，个人账户余额可以依法继承。
