企业发生的工会经费、职工教育经费和职工福利费，按标准扣除；未超标的，按实有数扣除；超标的，只按标准扣除；超标的不得扣减，也不得结转以后扣减。企业发生的职工福利费不得超过工资总额的14%。
第四十条企业发生的职工福利费，不超过工资总额14%的，可以扣除。
税前扣除主要包括：
在计算应纳税所得额时，允许扣除与收入有关的合理的、实际发生的费用，包括费用、税金、成本、损失和其他支出。
1.税，也就是销售税和附加费。
(1)六税一费：已缴纳的土地增值税、出口税、消费税、营业税、城建税、资源税、教育费附加；
(2)增值税是附加税，不纳入计税范围，在计算应纳税所得额时不予扣除。
(3)土地使用税、房产税、车船税、印花税等。企业已缴纳并从管理费中扣除的部分，不再单独作为营业税扣除。
2.其他费用是指与生产经营活动有关的合理费用，但不包括成本、费用、税金和损失。
提示：企业发生的与生产经营有关的费用和佣金支出，不超过以下计算限额的，可以扣除；超出部分不予扣除。
保险企业：财产保险企业按照当年保费总收入扣除退保后余额的15%计算限额；人身保险企业按当年总保费收入扣除退保金后余额的10%计算限额。
其他企业：限额按照与具有合法经营资格的中介服务机构或个人(不包括交易双方及其员工、代理人、代表等)签订的服务协议或合同中确认的收入额的5%计算。).
税前扣除的项目和标准由法律规定，涉及福利费的税前扣除应根据劳动者的工资收入确定。具体情况要根据实际情况来处理。相关情况不能确定的，依法确定，根据实际情况处理。
职工福利费的范围：
(1)为员工支付或给付的各种现金补贴和非货币性福利医疗和生活，包括职工尚未实行医疗统筹的企业职工医疗费用、异地医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、职工休息费用、开办自己的职工食堂补贴或未开办职工食堂提供午餐的费用、符合国家有关财务规定的取暖费补贴、防暑降温费等。
(2)尚未与企业分离的集体福利部门发生的设备设施和人员费用，包括托儿所、疗养院、职工食堂、职工浴室、理发店、诊所、宿舍等集体福利部门设备设施的折旧和维护费用，以及集体福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等劳务费用。
(三)对困难职工的补贴，或者企业为帮助和救济困难职工而专门设立和管理的基金支出。
(4)离退休人员统筹费用，包括离退休人员医疗费用和离退休人员其他统筹费用。企业改制涉及的退休人员统筹费用按《实施细则》(财企〔2009〕117号)执行。国家另有规定的从其规定。
(五)按规定发生的其他职工福利费，包括抚恤费、职工安置费、丧葬补助费、独生子女费、探亲假路费等符合企业职工福利费定义但未纳入本通知的费用。
