2020年南京市平均工资标准最新数据
1、南京市城镇非私营单位在岗职工年平均工资118906元，高于涨幅12%。南京市城镇非私营单位在岗职工年平均工资124896元，比涨幅高出12、4%。
2、平均工资是反映整体工资水平的指标，是指每个员工在一定时期内所获得的货币工资。与众不同具体薪资水平。
3、工资总额包括计时工资、计件工资、基金、津贴补贴、加班工资和特殊情况下支付的工资，其中计时工资是指按照计时工资标准和工作时间支付给职工的劳动报酬。
南京已知工资水平，影响工资水平的因素有哪些？
影响企业工资水平的因素包括：
一、企业外部因素
1、市场因素：
(1)商品市场。企业为了生存和发展，必须在产品市场上进行有效竞争。产品或服务的价格是市场竞争中最重要的竞争领域之一。影响价格的一个重要因素是人工成本，生产成本的一个重要组成部分是生产成本。人工成本由两部分组成：一是企业人员的使用水平主要体现在工作时间的长短上；二、员工平均人工成本包括直接支付(基本工资、奖金等。)和间接支付(劳动保障、各种福利等。).
只有降低劳动力成本，企业才能进行生产经营，才能在市场上竞争。具体方法是裁员或降低员工工资水平。因此，企业在商品市场上采取的竞争策略会影响企业的工资水平，企业在经济陷入困境时也会采取类似的措施。
(2)劳动力市场。企业在确定工资水平时必须考虑劳动力市场的因素。主要有两个方面：竞争对手的工资水平和劳动力市场的平均工资水平。
前者主要是帮助企业确定自己的工资水平下限。企业在设计工资制度时，为了吸引潜在的求职者，一般需要使自己的工资水平高于或略高于市场平均工资水平；后者以高于竞争对手的薪酬吸引高素质人才，即主要帮助企业在与竞争对手的竞争过程中获得人才优势。
2、生活费用和物价水平。
生活成本一般是指衣食住行等基本家庭经济活动的成本，物价水平对生活成本的影响最大。如果物价上涨，工资不增加，原有的生活水平就无法维持。
3、地域影响。
企业所在的地区对企业的工资水平有相当大的影响。如果它符合这个环境的要求，它就赢了事业员工反对。一般企业在确定工资水平时，要对当地的工资水平进行调查，从而对相关的工资环境有一个大致的了解。
4、政府法规。
企业在制定工资政策和设计工资制度时，必须在政府法律法规的框架内进行，如国家和地方政府关于最低工资水平和加班工资的规定。
二、企业内部因素
1、企业的影响力在工资水平上有自己的特点。企业的特征主要包括企业所属的行业、企业的规模、企业的发展阶段。企业的规模可以用员工总数、客户数量、销售额和资产规模来衡量。工资水平之所以受企业规模的影响，是因为企业规模反映了企业内部结构的复杂程度。企业的发展阶段主要分为初创期、成长期、成熟期和衰退期。研究表明，处于初创期和成长期的企业更愿意用较高的工资吸引高素质人才，同行业的工资普遍高于其他行业
2、企业决策者的薪酬态度。企业的选择公司的工资水平在很大程度上是由董事会或管理层决定的。所以他们对工资问题的重视程度，以及对整个市场形势和企业大局的判断和理解，都会影响到企业的工资水平。
