一、企业裁员的条件
资料显示，用人单位裁员必须符合法定条件。裁员的举证责任由用人单位承担。雇主必须有足够的证据证明其符合法律规定的裁员要求，才能进行裁员。不能提供证据将被视为非法裁员。雇主解雇雇员所需的条件如下：
(1)雇主按照《企业破产法》的规定进行重组。在实践中，用人单位可以根据《企业破产法》的规定证明裁员条件相对宽松，并提供人民出具的重整裁定书美国法院。没有法院根据美国重组裁决，不能以此为由进行裁员。
(2)用人单位生产经营发生严重困难。用人单位生产经营出现严重困难，是当前金融危机下用人单位裁员的主要原因。在适用这一条件时，用人单位必须证明生产经营困难严重，需要证明企业的相关财务状况。实践中，很多用人单位打着金融危机的幌子裁员，但实际上生产经营并未受到影响，会导致非法解雇的风险。
(三)劳动合同变更后，企业转产、进行重大技术革新或者调整经营方式，仍需裁减人员的。雇主应该注意，当这个条件适用时，企业可以企业生产发生变化、重大技术革新或者经营方式调整时，不得立即裁员，但必须先与劳动者变更劳动合同，劳动合同变更后，仍需裁员。如果不变更劳动合同就裁员，也属于违法解除合同，需要承担违法解除合同的法律责任。
(4)劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生其他重大变化，致使劳动合同无法履行的。注意，这是客观经济条件发生重大变化，而不是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商不能就变更劳动合同内容达成协议的。"客观经济条件一般指不可抗力或企业迁移、合并等导致劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情形。
用人单位应当在下岗后给予下岗职工相应的补偿，六个月内录用的，优先录用下岗职工。
二、企业裁员的流程
(一)提前30日向工会或者全体职工说明情况，提供生产经营状况等信息；裁员既不是员工过错也不在员工自身原因。裁员总会对员工产生一定程度的负面影响生命。所以，在你裁员之前，你应该听取工会或者员工的意见。
(二)提出裁减人员方案，包括：拟裁减人员名单、裁减时间和实施步骤、依照法律、行政法规和集体合同的规定对拟裁减人员采取的经济补偿措施；用人单位不得辞退下列人员：患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的人员；女职工在孕期、产期、哺乳期的；法律、行政法规规定的其他情形。
(三)就裁员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改完善；
向项目经理汇报
