事业单位辞退人员的有关情况：
1.那些能两年内在自己的岗位上完不成分配的任务，同时不不服从工作安排命令或服从安排但仍不能如果完成不了新工作，就会被解雇。
2.公共机构想合并或不想合并时拒绝服从的安排我们不需要这么多员工。
3.单位办公室需要搬迁，但个别员工无正当理由不愿意随迁。
4.无故旷工15天以上，或一年内旷工30天以上。
5.因个人给单位造成严重经济损失，或严重违反相关职业规范。
6.无故打人，骂人，吓唬领导，会破坏社会秩序，影响所有人的工作流程。
7.盗窃、贪污等严重违纪行为，但尚未达到刑事处罚的。
8.不严格遵守程序导致事故发生，使单位遭受大量经济损失。
9.不属于上述情形，但情节严重的。
只要出现上述情况之一，无论是管理人员还是基层上班族，都会按照程序被辞退。
解雇公共机构的程序
1.梳理事情的前因后果，确定犯错的人和事。
2.相关部分给出意见，详细说明驳回的理由和依据。
3.单位领导讨论，给出结果。
4.看被辞退的人是经理还是普通员工，到人事部门的权限上办理手续。整个过程需要有文字记录，告知被辞退人后，最后备案。
5.最后给客户下达辞退指令，做收尾工作，比如辞退费的支付，社保的转移。
