美国劳工部2019年10月20日发布的信息数据显示，2015年第三季度全职工作的男性员工周薪中位数比一年前增长了2.2%，达到899美元。全职女性员工的周薪中位数为721美元，与去年同期相比仅增长0.8%。这意味着，在2019年7月至9月期间，男性员工的收入为1美元，而女性员工的收入仅为81.1美分。连续三个季度，男性员工的收入增幅至少是女性员工的两倍。2014年第二季度，全职女性雇员在周工资中央部分的比例相当于全职男性雇员在周工资中央部分的83.5%，这是自1979年以来男女收入差距最小的一次。直到今年，男女收入差距一直在缩小，但这在很大程度上是由于男性的弱势的收入为33，354英镑。从2010年到2014年，男性美国人的收入在五个季度中呈下降趋势，但女性美国的收入很可观。
造成经济领域性别差距的原因很多，包括管理或领导岗位女性比例长期偏低、工资停滞、劳动力参与率低、收入水平低等。女性面临三个劣势：第一，最容易受到自动化影响的岗位女性比例更高，比如零售、白领。
其次，在一些通常以技术为主的行业，工资涨幅最高，但缺少女性员工。因此，女性通常从事低收入和中等收入的工作。自10年前金融危机以来，他们的工资基本停滞不前。
然后，家庭护理服务和融资渠道的缺乏等根深蒂固的因素也极大地限制了女性的职业机会。在有相关信息和数据的国家，女性花在家庭教育、护理和志愿服务上的时间至少是男性的两倍；融资渠道的缺乏有效地抑制了妇女企业家精神是决定企业收入管理水平的另一个重要因素。
在世界范围内，妇女在议会下院占有25.2%的席位，在政府部长级职位中占有21.2%的席位，而前一年这一比例分别为24.1%和19%。然而，迄今为止，政治发展仍然是最缓慢的领域。男女在教育和健康/生存领域接近实现性别平等，分别占96.1%和95.7%。在经济参与领域，追求性别平等的努力也面临巨大挑战：性别比例从2018年的58.1%降至2019年的57.8。这份年度财务报告追踪了153个国家在四个不同领域的性别文化差异：教育、健康、经济发展机会和政治权力。在工作领域，该报告考察了包括机会和工资在内的诸多因素，称实现职场平等需要257年。
然而，研究报告确实记录了一些积极的发展：全球性别差距——不仅包括经济和社会，还包括企业健康、教育以及政治和思想进步，这在很大程度上归功于女性的增加美国对国际政治的参与。然而，该论坛预测，彻底消除性别差距需要近100年的时间。鼓励创业是缓解性别收入差距最有效的管理措施之一。
