领取年终奖的个人有三种计税方式：
一、如果你拿到年终奖的当月个人工资费用扣除额等于或高于这个扣除额，那么把年终奖除以12个月，找出对应的税率和速算扣除额，然后用全额奖金税率减去速算扣除额，得出最终要缴纳的税额。
二、如果个人的工资低于他拿到年终奖当月的费用扣除额，将工资和年终奖相加，减去5000元得到金额，除以12个月，找出对应的税率和速算扣除额。然后，用这个税率减去速算扣除，得到应纳税额。
三、当年终奖与双薪同月发放时，直接将双薪和年终奖相加除以12个月得到对应的税率，再将金额乘以税率再速算扣除。
年终奖金税抵扣怎么算，基本就是以上三种方法。下面是如何让年底的奖金变得合理。
虽然年终奖被视为员工奖金的一部分，但首先要明确的是，年终奖是各公司根据自身盈利情况，在年底发放给员工的奖金。
现行法律法规没有要求用人单位发放年终奖。一般来说，年终奖应该按照劳动合同或者用人单位的规章制度来计算。
劳动合同明确约定年终奖是劳动报酬的一部分，或者用人单位在规章制度中明确约定支付年终奖的，用人单位不得扣除员工没有任何理由的年终奖金。
第二种情况，年终奖是用人单位给予员工的特殊奖励，并不适用于所有员工，也不属于劳动报酬的一部分。在这种情况下，用人单位可以根据经营情况和员工情况决定是否发放这笔年终奖的工作表现。
如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定年终奖，劳动争议仲裁机构或法院一般会根据同工同酬的原则支持离职员工获得一定比例的年终奖。
一般来说，年终奖可以归纳为以下三种形式：
1.双薪制
"年终双薪制是最常见的年终奖形式之一。包括外企在内的大部分企业都倾向于采用这种方式，即在年底给员工发一到几个月的工资工资根据他们的月收入。
这是一笔有保证的奖金。一般外企用13薪，14薪以上。
2.绩效奖金
这是一种基于个人年度绩效考核结果和公司业绩的浮动奖金，体现的是绩效奖金比例和金额的差异。
通常支付规则是公开的，比如某一级别的目标奖金相当于多少个月的基本工资。但是每个人具体的绩效考核结果，不同企业处理方式不同，有的是对全体员工公开，有的不是。
3.红包
红包没有固定的规则。这可能取决于老板对员工的印象、资历、员工与老板的亲密程度、做出的巨大贡献等。大多数亚洲商人采用第二种方法。
除了发放现金，一些公司还在年终奖中包括房贴、车贴、礼品保险和旅游奖励。无论企业以哪种方式发放年终奖，都要考虑年终奖既要保护企业自己的利益，还要考虑员工心理预期。只有两者兼顾，年终奖才能公平分配。
