工资集体协商的内容包括：工资分配制度、工资协议期限、工资标准和工资分配形式、工资支付方式、职工年平均工资水平及其调整幅度、补贴、奖金、津贴的分配方式等。工资协议的变更和解除程序、工资协议的终止条件、违反工资协议的责任以及双方认为应当协商约定的其他事项。
建立工资集体协商制度是维护劳动者权益的有效途径自己的兴趣。一方面，有利于增强企业凝聚力，建立和谐稳定的劳动关系，调动全体员工的积极性。另一方面，可以维护一线员工的权益，使薪酬增长适应企业效益的提高，保证每一位员工都分享到企业发展的成果。
加强收入分配调节，注重解决部分社会成员收入差距过大的问题，是完善社会主义市场经济体制的重要内容，是建立新型劳资关系、实现劳资双赢的需要。也是工人阶级共享改革发展成果的现实体现。
工资集体协商制度的表现形式
工资集体协商的形式主要包括企业工资协商、区域工资协商和行业工资协商。
1、企业工资集体协商。工资集体协商应当由企业工会或者职工代表与企业代表依法进行，并根据企业实际情况以企业为单位签订企业工资合同。
2、行业工资集体协商行业。以行业为单位，行业工会与相应的经营者代表依法进行工资集体协商，签订行业工资合同。
3、区域性工资集体协商。通过区域工会或企业工会联合会以及区域企业主授权的相应组织，依法开展工资集体协商，以行政区域为单位(如区、镇、村、街道、经济开发区等)签订覆盖本区域所有企业的区域工资合同。).区域性集体合同适用于小企业。一般50人以上的企业应单独签订集体合同。
