一、降低成本的意义是什么？
1.降低产品成本可以节省人力物力的消耗。
通过实施各种降低成本的措施，可以用最少的人力物力生产出更多的产品。特别是对于一些珍贵或稀缺的物资，节约这些物资不仅是降低产品成本的问题，也是节约资源的问题，可以保证企业的正常生产，避免因物资短缺而影响生产。
企业制定的降成本措施一般是修改原有的部分消耗定额，制定新的消耗定额。这样就减少了生产过程中材料、资源、人力的浪费。
2.降低产品成本是降低产品价格的重要条件。
产品成本是制定产品价格的重要依据。为了不断降低产品价格，提高市场竞争力，就必须不断降低产品成本。只有降低产品成本，降低产品价格，才能保证。
在市场经济条件下，由于竞争激烈，有时为了使自己处于有利地位，通常采用的竞争方法是降低价格。打赢价格战只能降低成本来获得更大的空间。如果一个企业的成本高于其他企业同类产品的价格，就会在最后的价格战中败北。
二、永远无法使用的降低成本的方法
方法1:
公司支付员工工资薪水分两部分，一部分由公司支付另一部分由资金私人账户支付，其收入不入账。
在此提醒一下，私人账户白天交易的收益是没有记录的，一直有大数据监控。
方法二：
公司支付员工工资工资分两部分，即一小部分通过公司支付另一部分通过要求员工到处找费用票，甚至明确或帮助员工买票，从而少缴税和社保来抵消。
在此提醒一下，费用的异常变动，因为虚开发票，已经被纳入税务局的电子眼。
模式3:
公司支付员工工资工资分两部分，即一小部分通过公司支付另一部分由员工抵销在税务局虚开劳务发票，从而少缴税和社保。
我想提醒你，对于同一个公司的同一个员工，劳动关系和劳务关系是不能共存的。
模式4:
公司支付员工工资工资分两部分，即一小部分通过公司支付另一部分作为不需要缴纳社保的员工的生活补贴。
我想提醒你，一个免个人所得税和社保的员工的困难津贴，是用人单位考虑到员工的困难，发给员工临时性生活的。也就是说，由于某些特定事件或原因，对纳税人本人或其家庭的正常生活造成了一定的困难，由用人单位给予职工临时生活困难补助。在计算社会保险费缴费基数时，只能剔除符合条件的临时生活困难补助。
模式5:
公司支付员工工资工资分两部分，一部分是通过公司支付账本，另一部分直接按照人工成本支付。
在此提醒一下，临时工只要与企业有实际雇佣关系，签订了劳动合同，参加了单位的考核，遵守了单位的规章制度。临时工和正式员工应该享受同等待遇，都需要申报个税和社保。
