案例内容
【基本情况】
广东省东莞市长安镇美泰玩具二厂建于1986年，现有厂房面积35000多平方米，生活区面积32000多平方米，员工3000多人。近年来，美泰二厂严格按照《广东省企业法治文化建设标准》的要求，积极开展“广东省法治文化建设示范企业”创建，建立“六有”和“八个一”工作机制，打造了“法治文化饭堂”、企业人民调解组织、工会法律顾问等企业法治文化品牌，并主动将自身法治文化建设融入全镇法治文化建设工作中，营造良好的企业法治文化氛围。2017年，美泰二厂的创建工作顺利通过了东莞市的初审和广东省组织的交叉检查，初步达到了“广东省法治文化建设示范企业”的创建标准。2017年7月5日，广东省司法厅会同相关部门在东莞市召开全省法治宣传教育“创新创先”工作推进会暨“法治文化建设示范企业”创建启动仪式，美泰玩具二厂作为现场参观点之一，其在创建工作做法得到了与会代表的一致好评。
【任务措施】
（一）坚持“主动作为”，法治文化建设开展有序。美泰玩具二厂在镇司法行政部门的指导下，成立以厂长为组长的法治建设领导小组以及专兼职队伍，设立专项资金，细化工作措施，严格按照《广东省企业法治文化建设标准》实施普法工作“六有”（有队伍、有机构、有普法宣传栏、有普法课室、有法律图书角或学习室、有考核），推行“八个一”（有一个普法小组、一支普法文艺表演队、一系列普法活动、一周一次法律培训、每月一份普法报、一个法治图书专栏、一个专门的普法活动场所、一所新莞人妇女法治学校）的普法模式，扎实开展法治文化创建。
（二）坚持“文化打造”，企业法治文化氛围浓厚。一是打造学法平台。建设“法治文化饭堂”，让法治文化走进员工“一日三餐”：从与员工工作生活息息相关的内容出发，制作符合企业普法学法实际的法治餐贴，在员工饭堂餐桌上张贴；在饭堂柱体和墙壁悬挂统一制作的法律宣传海报；利用LED屏幕在员工就餐期间滚动播放法治标语和资讯，利用电视机，每周播放3-4次普法微电影、社区法律顾问宣传片、普法栏目剧等法治宣传片。建设“法治文化活动中心”，设立“法治书画长廊”，充分发掘员工书画才能，鼓励发动员工利用业余时间创作法治主题的书画作品；设立“法律图书角”，定期更新摆放《法制日报》《法律你我他》《人民调解》等有关普法学法资料，供员工取阅。二是创设学法环境。在企业门前入口打卡处添置普法电子屏，在员工上班途中滚动播放法治标语；在厂区人流密集处设立“依法治企”宣传专栏，定期更新张贴法治宣传报刊和海报；在通道长廊两侧打造法治文化墙，选取员工业余时间创作的优秀法治书法及绘画作品上墙展览，打造亮丽的法治文化风景线；利用企业内部发行刊物刊登法治资讯，开展员工法治宣传教育；利用青年员工多、新媒体接触度高的特点，建立“员工学法交流微信群”，并对接“中国普法”“广东普法”“东莞普法”“长安普法”等微信公众号，引导员工每天接收法治资讯，了解最新的法律动态，并就自身权益问题进行在线法律咨询，寻求律师的专业引导和帮助；运用员工宿舍广播设备，在每周一至周五19-20时播放东莞电台《与法同行》普法广播，让员工在休闲中了解到最新的法律热点、难点问题，享受空中法律服务。三是开展学法教育。开设“美泰大学”统筹员工法治学习，新员工入职前全部接受厂规厂纪和法治培训，固定开展人力资源、社保、住房公积金等各类法治宣传教育活动，做到每周、每月、每季都有不同主题和规模的普法活动，法治教育活动经常化、制度化开展。例如，在2016年8月和11月，企业分77场次组织全体员工宣传学习《社保法》，参与人数达4900多人次。
（三）坚持“依法治企”，人文与法治建设相结合。一是注重和谐用工。坚持“依法治企、和谐用工”原则，为员工创造宽松、舒心的工作环境，同时根据生产经营任务目标和要求，把各种人才巧妙地进行结合，做到用人所长、人尽其才、人尽其用，实现企业经营目标与员工利益的“无缝对接”，鼓励先进、塑造团队精神。法治文化创建开展以来，员工对企业的忠诚度不断提升，企业的凝聚力持续增强，和谐的劳动关系促进企业走上了良性发展的轨道。二是注重人文关怀。深化“以人为本”的人性化管理理念，不断改善员工的就业和食宿环境。建立“先锋号职工服务中心”，提升员工福利待遇，打造员工帮扶体系，成立关爱小组营造关爱文化；设立工会组织，定期召开员工代表座谈会、职工代表座谈会、新员工餐谈会、特殊员工座谈会等交流会了解不同层级员工的需求和建议；成立帮扶基金会，对特困员工进行帮助；成立“员工之家”，建立人民调解委员会，设置人民调解室，安排两名专职人员为员工提供矛盾调解服务,有效化解企业内部员工矛盾纠纷。三是注重风险管理。积极探索企业发展法律风险防范机制的建立，在市、镇工会的推动下，2015年10月由政府购买服务，企业工会法律顾问入驻美泰厂，协助企业工会维护员工合法权益，并为企业依法科学决策、经营管理提供有力支持。一年多来，工会法律顾问面对面解答职工法律咨询 20人次，协助企业工会审查企业规章制度文件5次，为员工开展普法讲座2次，接受法治教育员工达200多人次。同时，企业工会法律顾问被聘为工资集体协商工作指导员，为企业开展工资集体协商工作提供法律服务和帮助，从而在源头预防劳资矛盾，维护职工合法权益，构建和谐劳动关系。
【特点和效果】
法治文化建设示范企业创建工作开展以来，美泰玩具二厂经营管理运行机制进一步完善，经营管理流程规范，经营管理水平有效提高，企业得到良性健康发展，没有出现违规、违法和员工上访事件，带来了实实在在的好处。一是法治氛围更加浓厚。全厂生产车间、生活区、休闲娱乐区、用餐区以及公共区域法治文化氛围浓厚，既美化了企业环境，强化了文化打造，也为员工营造了一个在潜移默化中接受法治文化熏陶的环境。二是劳资关系更加和谐。2016年以来，企业人民调解室共接待员工300多人次，调处各类矛盾纠纷进100宗，最近3年内未发生过群体性劳资纠纷，未发生一宗员工外出犯罪行为，有效实现了矛盾不出厂。同时，通过开展普法活动，员工的遵纪守法和依法维权意识不断增强，劳资矛盾数量不断压减。三是经营管理更加规范。通过加强法治建设，企业在经营管理中注重发现和分析可能引发企业和个人违规、违法的问题，从而及时采取对应措施，促进了经营管理流程的持续规范和经营管理水平的有效提高。
