目前我国绝大多数企业为员工提供的福利项目如下：
一、社会保障
养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险是我国劳动部门规定的各类企业必须为职工提供的社会保险待遇。除了员工每月工资，企业为这部分保险支付工资的10-20%左右。一些效益较好的企业还为员工提供牙科保险、家庭财产保险和重大伤残保险。一些拥有海外员工的公司还在雇佣合同中承诺为其配偶和未成年子女提供医疗和伤残保险。
二、住房津贴
在中国传统国企，住房分配或者廉租房是企业提供给员工的最大福利。随着我国住房分配货币化制度的发展，企业变实物分房为货币分房，住房补贴随工资按月发放，建立住房公积金，低息住房贷款成为企业为员工提供住房福利的新形式。
三、交通费
主要指企业为员工上班提供的交通福利，包括以下几种：企业提供接送员工上班的交通工具；企业按内部规定报销员工通勤费用；企业每月支付一定数额的交通补贴。
四、工作午餐
指企业为员工提供的免费或低价午餐。有些企业虽然不直接提供工作午餐，但是提供一定的工作午餐补贴。
五、有偿假期
有偿假期是指员工不来上班工作仍可取得收入的福利项目。主要包括以下几种：
1.产假、病(工伤)假、事假、探亲假、婚假、丧假等。是国家法定职工依法从缺勤收入中获得的福利待遇。
2.公休：员工根据企业的规章制度，在征得上级同意的情况下，可以在一年内享受几天的带薪假期。企业一般会根据各种情况规定员工每年有五到十四天的公休。
3.法定假日：包括春节、国庆节等十天假期。中国公民依法在国务院享有的权利。有些企业还根据自己的实际情况设置了一些假期，如中秋节、端午节、厂(公司)庆等等。
六、培训
随着企业对优秀人才和合格员工的渴求，许多企业明确提出“培训是员工最大的福利”，不断加强对员工培训的提供。目前跨国公司的培训投入成本一般占年销售收入的0.5%-2%，而且这个比例还在不断上升。相信国内企业在未来几年的发展过程中，会越来越重视培训的投入和产出。
