产假是指劳动妇女生育前后的休假待遇。产假是准妈妈非常关心的问题。毕竟生孩子是人生大事。但我国法律对女职工生育进行了保护，并出台了相应的产假规定，以保证孕妈妈能有更多的时间抚养宝宝。产假期间，用人单位不得降低其工资、解除或者以其他形式终止劳动合同。那么，如何定义难产产假呢？为了帮助您了解相关法律知识，125生活网整理了以下内容，希望对您有所帮助。
一、难产假怎么界定？
从阵痛开始到宫颈完全张开，平均时间为12小时。如果初产妇超过20小时，有分娩经验的产妇超过14小时，则认为过长。从子宫颈完全张开到胎儿出生的平均时间为两小时；从婴儿出生到胎盘娩出通常需要五到三十分钟。在这三个阶段中，任何一个阶段不顺利都会导致生产时间过长，可以称之为难产。一旦确定难产，就要采取紧急预案，比如剖腹产。
分娩后医院会出具难产证明，你可以申请难产假休息。
难产是指剖腹产，增加产假15天。
国务院：(女职工劳动保护特别规定)
第七条女职工享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，产假增加15天；多胞胎的，每多生一个婴儿，产假可以增加15天。
女职工怀孕4个月内流产的，享受15天产假；怀孕4个月后流产者有权享受42天产假。
(《北京市人口与计划生育条例》)
第十八条机关、企业、事业单位、社会团体和其他组织的女职工按规定生育的，享受国家规定的产假30天，配偶陪产假15天。女职工及其配偶休假期间，机关、企业、事业单位、社会团体和其他组织不得降低其工资、辞退、解除其劳动或聘用合同。
经机关、企业、事业单位、社会团体和其他组织同意，女职工可以增加一至三个月的假期。
二、产假的分类
必须休假
产假：98天+30天晚育假+15天(难产)+15天(多生一胎多生一胎)
产前检查：女职工在怀孕期间，应当在医疗保健机构同意的工作时间内进行产前检查(包括怀孕第十二周内的初次检查)，视同工作时间。(有些企业把怀孕女职工在工作时间内的产前检查时间算作病假、缺勤等。侵犯女职工合法权益的)
产前休息：怀孕七个月以上，每天休息一小时，不允许上夜班。
母乳喂养时间：一岁以内的婴儿每天两次，每次30分钟，也可以一起使用。
可以休的假
产前假：怀孕7个月以上，有工作证的，经本人申请，单位批准，可以休两个半月的产前假。地方法规规定必须请假的部分，由单位批准。比如上海规定“如果有习惯性流产史、重度妊娠综合征、妊娠并发症等。经二级以上医疗保健机构证明，可能影响正常分娩的，由本人申请，用人单位批准其产前休假。”
哺乳假：女职工生育后，有困难且有工作证的，经单位批准，可申请哺乳假六个半月。
保胎假：医生开证明，按病假处理。
晚育假和晚育护理假
如遇法定节假日顺延。
98天产假包括周末和国家法定节假日。
晚育假按各省规定办理
女职工生育后，应照顾婴儿，每班哺乳两次(包括人工喂养)。每个独生子女的哺乳时间为30分钟，也可以将两次哺乳时间合并计算。多胞胎的，每多生一胎，哺乳时间增加30分钟。女职工生育后，如有困难并有工作证，经本人申请，单位批准，可休哺乳假6个半月。(《上海市女职工劳动保护办法》第十六条)
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