律师解答

公务员工资调整标准为1、调整基本工资结构，由现行的岗位工资、等级工资、基本工资、工龄工资四项调整为岗位工资、工龄工资两项，取消基本工资和工龄工资。2、基本工资调整及正常晋升方式。公务员晋升职务后，执行新职务的岗位工资标准，按规定晋升级别和增加级别工资。3、执行水平与工资和其他福利适当挂钩。局级及以下副职公务员，符合规定条件并经考核合格后，可享受原职务级别的非领导职务工资待遇。

法律依据

(公务员工资制度改革方案)第一条(一)贯彻按劳分配原则，进一步理顺工资关系，合理拉大不同岗位、不同职级之间的工资差距。(二)坚持职务与级别相结合，增强级别的激励功能，实行级别与薪酬适当挂钩。(3)完善公务员工资水平正常增长机制，建立工资调查制度，定期调整工资标准，使公务员工资水平与经济社会发展水平相适应。(4)加强工资管理，严格监督检查，有效控制地区工资差距，逐步将地区工资差距控制在合理范围。第二条改革现行公务员工资制度，完善政府工作人员技术等级(岗位)工资制度，完善补贴制度，健全工资正常增长机制，实行年终一次性奖金。