abc类公务员的差别待遇，体现的是招聘岗位不同。a岗位主要在国家机关及相关事业单位从事管理工作，B岗位主要为机关业务工作提供专业技术支持，C岗位专门针对乡科级岗位；职位分布不一样，所有省级政府职位都是A类，B类职位多集中在地税系统，C类职位主要是乡镇公务员。考试的内容也不一样。
abc类公务员的差别待遇
不同招聘岗位
A类岗位主要包括：从事政策、法律、法规和规划的研究起草，对政策、法律、法规和规划的实施进行指导、监督和检查的岗位，机关内部从事综合管理的岗位。
B类岗位主要包括：国家机关及相关事业单位中从事机关内部专业技术工作，为机关业务工作提供专业技术支持的岗位；具体规定直接适用于公民、法人和其他组织的行政执法岗位。
C类职位是2004年江苏省首次分类的乡镇一级职位。
不同的工作分配
省级机关的职位都是A类，除此之外，选调生的职位也是A类，统计系统也是A类.
B类岗位多集中在地税系统(部分岗位也是A类)、监狱系统、公安系统。
C类职位主要是乡镇公务员，选拔优秀大学生村官纳入选调生培训管理也是C类。
考试内容不一样。
公共科目的题量不同，侧重点也不同。由于A、B、C岗位的性质和工作内容不同，要求应聘者具备不同的能力。A类试卷侧重于考生的综合分析能力，B类和C类试卷侧重于考生的实际操作能力。
整体来看，A类试卷难度最高，B类试卷次之，C类试卷相对简单。
最低合格线
根据各职位的招录计划和考试成绩，省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省公务员局确定2013年全省公务员笔试成绩最低合格线为：
A类职位总分160分，《行政职业能力测验》单科50分以上；B类职位总分110分，《行政职业能力测验》单科50分以上；C类职位总分110分，《行政职业能力测验》单科50分以上，其中优秀村(社区)党组织书记(主任)职位(岗位代码“98”)90分，《行政职业能力测验》单科50分以上。
