中国职业经理人资格认证引进属于国务院国资委中国企业联合会。中国企业家协会在广泛调研和专家论证的基础上，以中共中央《2001—2005年全国干部教育培训规划》(钟发20014号)、《2002—2005全国人才队伍建设规划纲要》、教育部《中华人民共和国职业教育法》为基础，
认证机构：
中国职业经理人的出现只是近几年的事情。但是纵观职业经理人的现状，水平还是参差不齐，存在鱼目混珠的现象。如你所见，职业经理人正处于一个有待完善的阶段，很多职业经理人的黯然退出，给这个职业增添了几分沉重和无奈。这个行业还处于起步阶段，需要人的关心和支持。它需要投资人真正为职业经理人提供一个宽松的舞台。事实上，只有投资人和职业经理人真诚合作，成为鱼水关系而不是油水关系，成为重用而不是利用，民营企业才能真正做大做强，职业经理人才能充分发挥自身的价值和魅力。在中国，有以下权威职业经理人认证机构：
第一类是经民政部门登记的全国性社团组织、行业组织，包括中国企业联合会、中国企业家协会、中国建筑业协会，以及各省市的企业联合会，如广东省企业联合会、中国经理人协会等。
第二类是国家人力资源和社会保障部门职业经理人国家资格认证。
第三类是传统管理类专业的高等院校，包括清华、北大等。
第四类是与国内法律职业经理人认证机构合作的国际职业经理人认证机构，如英国国际职业经理人协会。
第五类是冒用不具备在中国大陆合法进行资质评估资格的其他单位或境外注册机构名义的境内公司。比如中国职业经理人资格评审委员会。
认证系统：
尽快建立一支专业化、国际化、高素质的职业经理人队伍，已成为我们的当务之急之一。
党的十六届三中全会进一步提出了人才强国战略。2003年12月，中共中央、国务院召开了首届全国人才工作会议建国以来中华人民共和国，并授予《关于进一步加强人才工作的决定》，明确了新的历史条件下人才工作的基本思路和宏观布局，要求把加强人才工作作为党和国家一项重要而紧迫的任务。但是，目前，我国的现状人才队伍可以不适应党和国家发展的需要。总结一下，就是：队伍规模不大，人才总量不足，整体素质不高，创新能力不强。"特别是现代化建设急需的高层次、高技能复合型人才和管理型人才短缺；市场人才资源配置的基础性作用还不够，人才流动的体制性障碍还没有消除，充分发挥人才作用的用人机制有待完善。进入新世纪以来，随着经济全球化的发展，人才全球化趋势进一步加强。中国入世后，人才问题更加突出。
企业高级管理人才的培养和成长模式存在缺陷，导致我国企业管理人才短缺。改革开放20多年来，中国企业的数量和规模发展迅速。工商注册的企业有1000多万家。很多高管都是摸着石头过河成长起来的。由于他们的成长缺陷，他们在企业管理上犯了许多致命的错误。一些名企一夜之间倒闭的事实，给经济界和企业界留下了深刻的教训和思考。中国随着中国加入WTO，中国企业的国际化进程明显加快。通过科学、规范、系统的职业经理人资格认证，培养一批高素质、专业化、国际化的优秀企业管理人才，已成为当务之急。为此，中共中央、国务院《关于进一步加强人才工作的决定》明确指出以提高战略发展能力和现代管理水平为核心，加快培养一批熟悉国际国内市场、具有国际先进水平的优秀企业家这不仅是实现“一国两制”的重要保证人才强国战略党的十六大提出，也是加快我国企业经理职业化的重要举措。
开展职业经理人资格认证是实施人才强国战略的一项创举。职业经理人需要培养一种不断学习的能力。有了这种学习和创新的能力，才能适应瞬息万变的竞争环境，才能为企业和自己永远立于不败之地。[1]
认证机构介绍(中国企业联合会)
中国企业联合会是中国最早的具有一定国际影响力的跨行业、跨地区、跨所有制的全国性经济社会组织。它是雇主的唯一代表中国的组织。中国企业联盟成立25年来，在培养企业家、促进企业发展方面发挥了重要作用。培养了12万多名企业管理人才。其中，早在1979年初，中国中国企业联合会成立之际，也就是中国改革开放以来，第一届厂长(经理)研讨班召开之时。25年来，中国企业联合会举办了49期厂长(经理)培训班，3950名地方经贸委领导和大中型企业厂长(经理)参加了培训。中国企业联盟已经形成了包括35个全国性行业协会、31个省级行业协会和200多个重点工业城市的网络和体系当地企业联合会和企业家协会，而中国企业联盟系统拥有50多万会员。利用中国企业联盟的国际知名度及其在中国广泛而深刻的影响力和号召力商界开展职业经理人工作，一方面可以快速规范和整合市场；另一方面，可以与发达国家著名认证机构合作，尽快推出国际标准，开展国际互认，推进职业经理人资格认证的社会化、专业化、国家化。
职业经理人：
中国职业经理人资格认证(CPMQ)体系的建立，是为了充分整合中国的职业经理人资源以市场为导向，以企业为主体，为提高中国的整体素质和国际竞争力服务工商企业。努力建设一支政治业务素质高、系统掌握现代管理知识和现代科技专长、管理能力强的我国职业经理人队伍，努力探索工商经理人培养、选拔、推荐、使用、管理、监督相结合的有效途径；本着务实创新的精神，加强培训和资格认证的科学化、制度化、法制化建设
我国职业经理人的资格评价体系由职业道德、知识、能力和业绩四个要素构成。职业道德和业绩是该体系中的共同要素，并根据企业的管理职能将职业知识和能力的要求分为四个层次，以提高我国职业经理人的资质。
R & ampd .机构：
中国企业联合会(原中国企业管理协会)和中国企业家协会是经中华人民共和国民政部批准注册的全国性社团组织(中文简称：中国企业协会中华民国。中国企业管理协会成立于1979年3月；中国企业家协会成立于1984年3月；1999年4月24日，中国企业管理协会更名为中国企业联合会。
中国企业管理培训中心和中国企业联合会培训中心(以下简称培训中心)是协会的业务部门，1983年在国务院成立，专门从事企业培训。
培训中心是国家外国专家局认可的具有组织代表团和人员出国培训资格的机构。
为配合国家实施就业准入制度，探索社会化职业经理人资格评价体系，承办中国职业经理人认证培训业务。
成立研究学会：
中国企业联合会自1979年成立以来，是跨地区、跨行业、跨所有制的国家一级社会组织，是政府与企业的桥梁，是企业的代表，是政府的助手。同时，我们致力于在市场经济条件下，在人才合理流动的基础上，开发和培养中国的人才。与中国入世以来，始终站在人才开发和培训的最前沿，为中国工商企业管理人才的发展做出了突出贡献。关于中国职业经理人职业化，我们充分整合了中国职业经理人领域的权威资源，在广泛调研和专家充分论证的基础上，推出中国职业经理人资格认证制度。这一认证制度的推出，为我国职业经理人提供了一个学习基础管理知识、提高职业素质和管理技能的机会，也为我国职业经理人的职业发展规划了一个辉煌的未来。
真实姓名：中国职业经理人
