网上有很多关于最简单的劳动合同范本五篇的知识，也有很多人为大家解答关于简易劳动合同书(通用版)的问题，今天小编为大家整理了关于这方面的知识，让我们一起来看下吧!
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一、最简单的劳动合同范本五篇
固定期限劳动合同终止时，是否续签很大程度上取决于用人单位。签订固定期限劳动合同可以为用人单位获得就业弹性，降低用工成本，但劳动者的职业稳定感较差。点击“劳动合同”查看更多最简单的劳动合同样本。
最简单的劳动合同模式1
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》相关法律精神和公司相关规定，在平等自愿的基础上签订本协议。
字体甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，于年月日解除劳动合同。
二、甲方应根据国家《劳动合同法》及相关规定给予乙方一次性经济补偿。赔偿标准为：赔偿金额为：人民币元整。
三、甲方应在20__ _年9月前补足所欠乙方的养老保险费，个人部分从乙方补偿金中扣除，续发养老金由新的用人单位接续或由乙方自行办理。
四、截至目前，乙方无职业史，其未来健康状况与甲方无关.
五、甲乙双方解除劳动关系后，乙方成为社会自然人，自由职业者。今后一切与法律、经济、生活有关的个人责任由乙方承担，与甲方无关.
六、本协议一式两份，具有同等法律效力，自双方签字后生效。
甲方：_ _ _ _ _ _ _ _有限责任公司。
乙方：(身份证号码：)
签署日期：年月日，YY。
最简单的劳动合同模型2
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，用人单位与劳动者本着合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同双方基本信息
第1条雇主名称
法定代表人(主要负责人)
委托代理人
住处
联系号码
第2条工人的姓名、性别和国籍
居民身份证号码
或其他有效的证书名称、证书编号。
户籍所在地省(市)区(县)的街道(乡镇)。
现居住地的邮政编码
联系号码
二、劳动合同期限
第三条本合同期限经双方协商一致，采用下列方式：
(1)固定期限：年月日至年月日。其中，试用期从至。
(2)无固定期限：自年月日起。其中，试用期从至。
(3)期限是完成一定的任务：从(年)到(年)。
三、工作内容和工作地点
第四条用人单位应当根据工作需要，安排劳动者在岗位上工作，工作地点为。
第五条本岗位劳动者的职责和要求是：
第六条劳动者应当按照用人单位安排的工作内容和要求，认真履行职责，按时完成工作任务，遵守用人单位依法制定的规章制度。
四、工作时间和休息休假
第七条用人单位安排劳动者执行以下工时制度。
(一)实行标准工时制度的，劳动者工作时间每日不得超过8小时，每周不得超过40小时。
(二)实行综合计算工时工作制，分别以周、月、季度、年等周期进行综合计算工时工作制，但周期内实际工作时间总和不得超过法定标准工时。
(三)实行不定时工作制的，用人单位应当在保障职工身体健康的基础上，采取轮休、弹性工作时间等适当措施，保障职工休息休假的权利和生产工作任务的完成。
实行综合计算工时工作制或者不定时工作制，应当由用人单位报劳动保障行政部门批准后实施。
第八条用人单位应当依法保障劳动者休息休假的权利。
五、劳动报酬
第九条用人单位应当结合本单位生产经营特点和经济效益，依法确定本单位的工资分配制度。这
第十条用人单位应当按照下列方式支付劳动者工资。
(一)用人单位应当以货币形式或者按照用人单位依法制定的《》向劳动者每月支付工资人民币元。
(2)小时工资。工人工资标准为人民币/月(周、日)，绩效工资(奖金)根据工人实际劳动贡献确定。
(3)计件工资。劳动者的劳动定额为，计件工资为。
第十一条劳动者在试用期的工资为人民币(不低于本单位同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的80%)。
第十二条用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当按照150%的比例支付加班工资。休息日安排劳动者工作又不能补休的，按照200%支付加班工资；法定休假日安排工作的，按照300%的标准支付加班工资。
六、社会保险和其他保险福利
第十三条用人单位和劳动者应当按照国家和青海省的有关规定参加社会保险。用人单位应当为劳动者办理相关社会保险手续，承担相应的社会保险义务。
第十四条劳动者在合同期内患病、患职业病或者因工负伤的，按照国家有关规定执行。
第十五条用人单位应当为劳动者提供下列补充保险和福利待遇：
七、劳动保护、工作条件和职业危害防护
第十六条用人单位应当根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全卫生的规定，为劳动者提供必要的培训和安全防护措施，发放必要的劳动防护用品。
第十七条用人单位按照国家有关法律法规，建立安全生产制度；劳动者应当严格遵守用人单位的劳动安全制度，禁止违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
第十八条用人单位违章指挥、强令冒险作业，危及劳动者人身安全的，劳动者有权拒绝。劳动者有权对用人单位危害生命安全和健康的劳动条件提出批评、检举和控告。
劳动合同的履行和变更
第十九条用人单位和劳动者应当按照合同约定，全面履行各自的义务。
第二十条用人单位名称、法定代表人、主要负责人或投资人的变更，不影响本合同的履行。
第二十一条用人单位合并或者分立的，本合同继续有效，承继其权利和义务的单位应当继续履行。
第二十二条本合同约定的内容可以由用人单位和劳动者协商变更，并以书面形式确定。
九、劳动合同的解除、终止和经济补偿
第二十三条用人单位与劳动者解除和终止劳动合同，按照《劳动合同法》第三十六、三十七、三十八、三十九、四十、四十一、四十二、四十三、四十四条的规定执行。
第二十四条用人单位与劳动者双方解除或者终止合同，符合《劳动合同法》第四十六条规定的，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿。
第二十五条用人单位应当在解除或者终止本合同时，为劳动者出具解除或者终止劳动合同证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
用人单位和劳动者应当按照双方约定办理工作交接。应当支付经济补偿金的，应当在交接时支付。
十、双方约定的其他内容。
第二十六条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训。双方可以签订专项协议，约定服务期限，作为本合同的附件。
第二十七条劳动者有保密义务的，双方可以订立专项协议，约定竞业限制条款作为本合同的附件。
第二十八条用人单位与劳动者协商一致
第三十条本合同未尽事宜，按国家和青海省有关规定执行。
雇主(公章)和雇员(签名或盖章)
法定代表人(委托代理人)
(签名或盖章)
签署日期：年月日签署日期：年月日
法医机关(公章)鉴定人(签名或盖章)
验证日期：年月日
最简单的劳动合同模式3
甲方：
乙方：
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，甲乙双方经平等协商达成一致。
我愿意签署本标准劳动合同，并共同遵守本合同及标准劳动合同范本所列条款。
一、劳动合同期限：
第一条本合同劳动期限自年月日起至年月日止。
二、工作内容：
第二条甲方同意根据乙方工作需要派遣人员工作。
第三条甲方派遣人员应遵守乙方依法制定的规章制度，服从乙方的管理.
三、劳动保护和工作条件：
第四条乙方应对甲方的职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方负责。
党章党规教育。
第五条乙方承担甲方派遣人员(市外)的交通费用，并负责工作期间的住宿。
四、劳动报酬：
第六条乙方每月日以人民币支付甲方派遣人员的工资，每月人民币元。
第七条有下列情形之一的，甲乙双方应当变更劳动合同，并及时办理合同变更手续。
1、双方协商一致；
2、本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，合同范本为《标准劳动合同范本》。
五、双方约定的其他内容。
第八条乙方同意向甲方支付备用金(月工资总额的20%)，备用金在乙方提供派遣计划的同时交付，备用金计入第一个月工资。
第九条
有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：
1、在试用期内被证明不符合录用条件的；
2、严重违反劳动纪律和规章制度；
3、严重失职，营私舞弊，对乙方利益造成重大损害的；
4、被依法追究刑事责任。
第十条合同终止，双方应提前30天通知对方，合同期满后30天内，双方可与对方续签合同。
六、违约责任
第十一条甲乙双方必须严格履行劳动合同。除特殊情况外，双方不能协商履行劳动合同的有关内容。
此外，任何一方违反合同，给对方造成经济损失的，应当根据其后果和责任，赔偿对方的经济损失。赔偿金额根据有关规定或实际情况确定。
七、劳动争议及其他的处理
第十二条因履行本合同发生争议，当事人应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第十三条本合同未尽事宜，如与今后国家和市人民政府的有关规定不一致，按有关规定执行。
第十四条本合同一式两份，双方各执一份。
甲方(盖章):
乙方(盖章):
日期：
年日
日期：
年日
最简单的劳动合同模式4
甲方：
代表：身份证号码：
地址：科尔沁区百花新城芙蓉花园小区电话：乙方：(劳动者)代表：身份证号码：
地址：电话：
为进一步提高公司的整体管理水平，降低运营成本，提高工作效率和服务质量，确保按时交货，甲乙双方经自愿平等协商，本着长期真诚合作的共同愿望，就甲方聘用乙方从事具体相关工作达成如下协议：
字体甲、乙双方自愿开立信用证
2.付款应按时间结算，并及时支付。特殊情况不能支付的，必须向部门经理报告。如果出现短缺，假钞等现象，我会负责。
3.及时收集经销商相关资质资料。
4.收集客户信息、意见、建议并及时反馈给公司。
协议期限：协议期限为年。从2001年到2001年。
试用期为一个月，自2001年月日至2001年月日。
四、劳动报酬：
1.工资标准：甲方每月15日支付上月工资。试用期人民币元，试用期一个月(试用期可缩短，试用期内无休息日，不准请假，重大特殊情况可协商并经甲方同意，否则按《通辽市连成药业有限公司员工试用期协议》执行)。
2.试用期结束后，双方应在考核合格后填写正式审批表，并签订劳动合同。自劳动合同签订之日起(以签订日期为准，双方承担各自份额)，甲方负责为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险.工作满两年的，从第三年起增加住房公积金(个人应缴纳的部分由乙方承担，甲方占20%，乙方占8%，以上五险一金的缴纳以通辽市社保局最低工资标准为准)。
3.工资结构：元
工资结构=基本工资(考核工资)(奖励或处罚)考核工资=岗位工资+职称工资+绩效工资+(奖励或处罚)
绩效工资=满勤工资+效率工资+激励工资+保密工资+提成奖励(奖励或惩罚)。
(1).基本工资：元，指已经进行绩效工资核算的时间。
(2)岗位工资：(采购部经理按10项发放全额岗位工资，每项10分，不做或遗漏扣满分，否则按实际得分比例发放岗位工资)。
(4).绩效工资：
满勤工资：100元(每周休息一天，休息时间选择在周六或周日，上班时间旷工或请假无此奖励)。
2.奖励工资2: 100元(合理控制公司相关管理费用，提出合理化建议并被采纳，简化工作程序，节省相关费用，否则不会有此工资)。
3.保密工资：100元(坚守职业道德，严格监控企业相关管理制度和细则及部门相关信息，以免泄露任何东西)。
4.提成奖励：(根据企业每月制定的指标，完成或超额完成的相关提成)。
五、甲乙双方的权利和义务
(1)甲方应按约定按时向乙方支付工资，无故拖欠3天的，每日向乙方支付2%的滞纳金。
(2)乙方应遵守国家法律法规，自觉遵守甲方的规章制度和本岗位的相关制度。
(三)乙方未能提出改进和合理化建议，且双方未能协商改变原工作计划及相关内容的，乙方必须按甲方要求保质保量及时完成相关工作。
(四)乙方有权根据乙方的活动和工作质量提出合理建议，甲方应积极与甲方协商，并根据协商结果进行相应调整。
(五)试用期满后，双方应立即签订劳动合同和岗位聘用协议。因乙方原因未签订员工的，按试用期工资标准执行(未签订劳动合同和岗位聘用协议的可填写声明(公司将根据员工工作情况或酌情支付)，公司将员工视为试用期员工。
(六):如因工作需要和客观条件，甲方有权调整乙方的工作岗位，调整后的岗位工资与新岗位工资相等。
七。违约责任
1、如果甲方离职
3、本协议委托内容的确定、变更、中止、解除和提前终止须经双方书面确认。任何一方违约，违约方应支付违约金5000.00元(签订培训协议的，按培训协议执行，以培训协议为准)。
八：其他
字体本协议一式两份，自签署之日起生效。甲方留存一份，档案留存一份(注：为保证甲方商业秘密安全，乙方可随时到档案管理处，如有争议，乙方可凭原件解决，甲方无权干涉)。都具有同等的法律效力。
2、本协议未尽事宜，由双方协商解决，并另行签订补充协议。
3、甲、乙双方的诉讼请求必须向科尔沁区人民法院提出(注：本协议共五页，为保证协议的真实性和有效性，每一页的下角均标有双方的签名和手印)。
甲方(盖章):
代表(签名、指纹):
乙方(签名和指纹):
年，月，年，月，日
最简单的劳动合同模式5
甲方(雇主)名称：
乙方(劳动者)姓名：地址：家庭住址：身份证号码。
长沙市劳动和社会保障局印制
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规和规章，在平等自愿、协商一致的基础上，同意签订本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
一、合同条款
1、有固定期限。本合同期限为年，从年月日至年月日。2.合同约定的解除或终止条件出现之前的年、月、日。
3、期限是完成某项工作(任务)，从月日起至工作(任务)完成时止。
4、试用期，从开始，期限为个月)。
二、工作内容
1、乙方同意甲方根据生产(工作)任务需要，安排在本部门承担工作任务(具体工作内容和要求需双方另行签订岗位协议)。
2、甲方因工作需要，经与乙方协商后，可以变更乙方的工作岗位.
三、工作时间和休息休假
1、甲方实行工作制，每日工作时间。学生每周工作时间
因生产(工作)需要加班的，按照国家规定支付加班费或者补休。
2、合同期内，乙方享有国家规定的休息休假权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。
四、劳动保护和工作条件
1、甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，依法为乙方提供必要的劳动条件，建立健全生产工艺，制定操作规程、工作规范、劳动安全卫生制度和标准，确保乙方的安全和健康.
2、甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产等方面的教育培训；乙方应取得相应的职业资格证书，并持证上岗。工作中严格遵守安全操作规程。
3、乙方从事接触职业危害作业的，甲方应当按照国家有关规定组织上岗前和上岗后的职业健康检查，并在合同期内定期对乙方进行职业健康检查。
4、乙方有权拒绝甲方的违章指挥，有权批评甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权向有关部门检举和控告。
五、劳动报酬
1、甲方根据《湖南省工资支付规定》及相关政策，以货币形式支付乙方工资，每日人民币元。
2、非乙方原因造成甲方停工、停产、停业不满一个月的，甲方应当支付本合同约定的工资。
支付乙方标准工资；如果超过一个月未安排乙方工作，甲方应按当地失业保险标准向乙方支付停工生活费。
3、节假日期间，乙方享受
4、甲方可根据政府公布的工资指导价位和工资增长指导线，实行企业与工会(职工代表大会)集体协商确定的工资分配办法，并向本单位职工公布。
六、劳动纪律
1、甲方应及时告知乙方依法制定的劳动纪律和规章制度，乙方应自觉遵守甲方的规章制度。
劳动纪律和依法制定的规章制度应服从甲方的管理.
2、乙方违反劳动纪律，甲方可根据单位规章制度给予相应的行政处理和行政处分。
分、经济处罚等。直至本合同终止。
七、社会保险和福利
1、甲方应按国家规定为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等五险费用；甲方可从乙方工资中代扣代缴个人缴纳的社会保险费。
字体甲方为乙方提供以下福利待遇。
八、劳动合同的终止、解除、续订和变更
1、双方应遵守《中华人民共和国劳动法》第23至32条的规定。
2、合同依法订立后，不因承办人或法定代表人变更而解除。
九、违反劳动合同的责任
1、一方违约，应按照法律、政策和本合同的约定，承担违约责任，并向对方支付人民币作为违约金。
2、其他违约责任：
十、双方约定的其他事项：
10一、因履行本合同而产生的任何争议应按照国家规定处理。本合同未尽事宜，按国家规定执行。
10二、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。违反国家规定或者涂改、未经合法授权签订的约定事项无效。
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