网上有很多关于2021劳动法新法执行日期？的知识，也有很多人为大家解答关于最新劳动法2021新规定的问题，今天小编为大家整理了关于这方面的知识，让我们一起来看下吧!
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三、我国最新劳动法
一、2021劳动法新法执行日期？
《劳动法2021》没有新的规定。关于工作时间，《劳动法》有如下规定：第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
二、劳动法2021新规定
2021年《劳动法》的新规定加强了对劳动者权益的保护。
年金、年假、年假工资得到了更好的调整和优化。
根据法律规定，劳动者可以一次性领取企业年金。
加大对不为员工缴纳社会保险的用人单位的处罚力度。缺勤扣除工资应与缺勤时间相对应。
关于带薪年休假的明确规定。
如果员工无故离职，可以要求经济补偿。
从2021年2月1日起，我国劳动者达到退休年龄或丧失劳动能力时，可以按月、分期或一次性领取企业年金。
在中国，雇主必须为员工缴纳社会保险。2021年《劳动法》规定，用人单位不为员工缴纳社会保险的，处应缴纳金额一倍以上三倍以下罚款。对直接责任人和相关责任人处以500以上3000以下罚款；未付部分由发包人补足。
加大对不为员工缴纳社会保险的用人单位的处罚力度，规定缺勤扣除工资应与缺勤时间相对应。这方面的主要意思是，比如：员工旷工一小时只能扣一小时工资，不能像以前一样迟到半小时扣半天工资。
对这种无理克扣员工工资的处罚。
由于用人单位规章制度不合理，员工可以要求经济赔偿。用人单位胁迫劳动者辞职的，还应当给予经济补偿。带薪年休假规定，工作满20年的员工享受半个月年假，工作满10年的员工享受十天年假，工作满1年的员工享受5天年假。
【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第九十七条因用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令限期缴纳；逾期付款，可以收取滞纳金。
三、我国最新劳动法
第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前30日以书面形式通知劳动者：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依照本条规定裁减人员并在6个月内录用的，应当优先录用被裁减人员。
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