考试是指根据考试的要求获得相关单位的名额，即通过考试获得编制工作。编制是指机构的设立、人员的定额和岗位的分配。财政拨款的编制数额由各级编制管理部门确定。各级人事部门按编制分配人员，财政部门相应拨付经费。编制通常分为行政编制、事业编制、劳动编制、人员编制和国企编制。
行政，也就是国家公务员，级别不同。如果第一年是文员，可能是最底层。如果几年后你成了科长，你就是科长了。几年后当了局长，就是局级了。也就是说，如果你是行政人员，那么你只有散步按照公务员法的行政级别。
事业编制复杂，包括一些公务员管理的事业单位。这类事业单位的工资参照行政机关(公务员)工资执行，即按职级核定工资。其他事业编制按岗位定薪，分为管理岗位、专业技术岗位、考勤岗位。
事业编制的实施范围：
1、国家机关或者其他组织利用国有资产设立的以社会公益为目的的事业单位，包括经费来源主要为财政拨款、部分由财政支持和自筹的事业单位，按照《试行办法》和本实施意见实施岗位设置管理。
2、事业单位管理人员(职员)、专业技术人员和技术工人应纳入岗位设置管理。
岗位管理涉及事业单位领导的，按照干部人事管理权限的有关规定执行。
3、各类研究所、协会、基金会等。按照《试行办法》和本实施意见，社会团体工作中使用事业编制的人员纳入岗位设置管理。
4、 《中华人民共和国公务员法》和本实施意见不适用于经批准参照《试行办法》管理的事业单位和社会团体，各类企业事业单位和事业单位独立核算的企业事业单位，以及由事业单位转制为企业的单位。
其中，管理岗位称为职员，一至十级，依次对应从部长级到办事员的行政级别。专业岗位是按照行业的要求来评价的，比如医生，老师。勤奋的工人就是工人。编制内工作人员也可以在走上副厅级领导岗位(8级工作人员)后交流到行政机关当公务员，或者参加公开选拔党政领导干部当领导。
