网上有很多关于中华人民共和国劳动法实施于哪一年的知识，也有很多人为大家解答关于中华人民共和国劳动法的问题，今天小编为大家整理了关于这方面的知识，让我们一起来看下吧!
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一、现行最新的劳动法是哪年颁布实施的？
中国美国劳动法是《中华人民共和国劳动法》，1995年1月1日生效，2009年8月27日NPC第十一届人大常委会第十次会议通过《全国人民代表大会常务委员会关于修改部分法律的决定》修订。
(最新立法为2008年《劳动合同法》，已于2012年12月28日经NPC第十一届人大常委会第三十次会议修订为《关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》，需一并使用)。
二、中华人民共和国劳动法实施于哪一年
人的劳动法中华人民共和国(PRC)于1995年实施，具体时间为1995年1月1日。为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。展开辩论内容：《中华人民共和国劳动法》关于工作时间和休息休假第四章工作时间和休息休假第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度，合理确定实行计件工作的劳动者的劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息措施。第四十条下列节日，用人单位应当依法安排劳动者休假： (一)新年日；(2)春节；(3)国际劳动节；(4)国庆节；(五)法律法规规定的其他节假日。第四十一条用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保证劳动者身体健康的条件下，延长的工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制： (一)发生自然灾害、事故或者其他威胁劳动者生命健康和财产安全的原因，需要紧急处理的；(二)生产设备、交通线路、公共设施发生故障，影响生产和公共利益时，必须及时修复；(三)法律、行政法规规定的其他情形。第三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能工作的安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第四十五条国家实行带薪年休假制度。连续工作一年以上的劳动者，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
以上就是关于中华人民共和国劳动法实施于哪一年的知识，后面我们会继续为大家整理关于中华人民共和国劳动法的知识，希望能够帮助到大家！
