网上有很多关于轻微工伤怎么赔偿？的知识，也有很多人为大家解答关于轻微工伤一般怎么赔偿的问题，今天小编为大家整理了关于这方面的知识，让我们一起来看下吧!
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一、轻微工伤怎么赔偿？
轻微工伤是指不构成伤残等级，即不影响劳动能力，无医疗依赖和生活自理障碍，只享受工伤医疗待遇和带薪期的工伤医疗待遇。
一、工伤医疗
1、工伤治疗所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金中支付；
2、工伤保险基金按照所在省市规定的标准支付住院伙食补助费；
二、带薪停工
1、工伤职工在工伤待遇期间，其工伤事故发生前正常工作期间的工资福利待遇不变，由其所在单位按月支付；
2、工伤职工住院初期有生活自理障碍的，由其所在单位负责护理。
用人单位未参加工伤保险的，所有费用由用人单位承担。
《工伤保险条例》
第三十条职工在工作中受到事故伤害或者患职业病的，享受工伤医疗待遇。
工人的待遇工伤应当在签订服务协议的医疗机构治疗。紧急情况下，可以去就近的医疗机构急救。
工伤治疗所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金中支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
工伤职工住院治疗的伙食补助费，以及医疗机构出具并报经办机构批准的证明，工伤职工在统筹地区外就医所需的交通、住宿和伙食费，由工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由人社部门规定美国政府的整体规划区。
职工治疗非因工负伤引起的疾病，不享受工伤医疗待遇，按基本医疗保险办法处理。
职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复治疗发生的费用，符合规定的，从工伤保险基金中支付。
第三十三条职工发生事故或者患职业病，需要停工进行工伤医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
带薪停工时间一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。工伤评定为伤残等级后，职工停止原待遇，按本章有关规定享受伤残待遇。工伤期满后仍需治疗的职工，继续享受工伤医疗待遇。
如果受伤的工人谁能停工留薪期内生活不能自理需要照顾的，由其所在单位负责。
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