律师解答

《劳动法》规定，员工旷工应当受到处罚：劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任；用人单位可以单方解除劳动合同而不支付经济补偿金或者赔偿金；用人单位可以从劳动者本人工资中扣除经济损失赔偿金，但每月扣除额不得超过劳动者本人月工资的20%；其他人。

法律依据

(《中华人民共和国劳动合同法》)第三十九条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位规章制度的；(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。