律师解答
公司裁员的补偿标准是按照劳动者的工作年限和月工资进行补偿。劳动者在本公司工作满一年，发给一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，发半个月工资。但是，支付期限最长不得超过十二年。
法律依据
(《中华人民共和国劳动合同法》)第四十七条经济补偿金按照劳动者在本单位工作每满一年相当于一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的上年度劳动者月平均工资三倍的，向劳动者支付经济补偿的标准为劳动者月平均工资的三倍，向劳动者支付经济补偿的期限最长不得超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同终止或者解除前十二个月的平均工资。
