一、2022国家公务员工资最新标准
一、岗位工资
主要体现公务员工作职责的大小。一个岗位对应一个工资标准，同等岗位级别的领导岗位和非领导岗位对应不同的工资标准(表1)。公务员根据职务执行相应的岗位工资标准。
二、工资
主要反映公务员的工作业绩和资历。公务员共有27个级别，每个职务级别对应几个级别(表3)，每个级别又有几个工资档次。
三、奖金工资
每月300元，年度考核不合格者，次年1月停发，继续发放至次年1月，每三年调整一次。
四、补充工资
1、车补，随工资按月发放，标准=底薪5，每天分成十份。
2、取暖费补贴，每年发放一次，标准=基本工资3，每一笔分成十份。
3、考勤津贴，正常工作每天30元扣30元，病假、事假、单位领导批准的国家法定节假日0元，每三年调整一次。
4、山区补贴，农村和山区公务员享受山区补贴，标准=基本工资10、按月发放，每三年调整一次。
5、地区差别补贴，地区差别工资根据实际情况确定。此外还有养老金和医疗补助按现行政策执行。公积金、独生子女费等现有补贴一律取消。
二、公务员工资由哪些方面构成？
公务员的工资由四个方面组成：一是基本工资，二是津贴，三是补贴，四是奖金。
1、基本工资即岗位工资和等级工资，是工资结构的主体，是确定公务员退休金和养老金的主要依据。
2、津贴由地区津贴和岗位津贴组成，其中地区津贴包括地区附加津贴和艰苦边远地区津贴。公务员的补贴制度还在改革中，需要在未来的配套法规中具体规定。
3、奖金实际上是指公务员的年终一次性奖金，所有定期考核被确定为优秀、称职的公务员都可以享受。
4、津贴、补贴和奖金是公务员工资的重要组成部分和补充。
公务员的工资一般是按照退休前职务等级工资之和的一定比例计算，工作满30年的按照85%的比例计算。另外，天津还有各种补贴，各地标准不一。
(1)基本养老金待遇。基本养老金是退休公务员最重要的生活待遇。1993年工资制度改革后，国家公务员实行岗位等级工资制。国家公务员退休后，其养老金按一定比例计发，基本工资和工龄工资按原工资的100%计发。
随着社会经济的发展和人民生活水平的不断提高，国家公务员的基本养老金也应适时调整。调整办法如下：国家统一调整生活必需品价格时，退休公务员可以按照纳入在职公务员基本工资的补贴金额增加养老金；在职公务员根据企业内同等人员的工资水平和物价变动指数调整工资标准时，退休公务员可根据调整工资标准的幅度提高基本养老金标准。
(2)地区津贴。1993年工资制度改革方案实施后，各地将建立新的地区津贴制度。国家公务员退休后，可享受原单位所在地同职级在职人员的地区津贴。
(3)物价、生活补贴和各种福利待遇。这也是国家公务员退休待遇的重要组成部分。
三、请假、旷工期间工资扣除标准
(1)请事假
A.休假天数0.5天
扣除金额=相应的休假小时数/7.25倍(基本工资岗位津贴)/24
注：出勤奖不扣，7.25为工作时数
注：考勤奖扣100元，最多扣到当月岗位津贴为止。
(3)缺勤
A.基本工资：员工旷工不满3天的，按实际时间(半天为单位)扣除相应时间基本工资的2倍(每天基本工资=当月基本工资/24天，下同)。旷工超过3天的，按实际天数扣除相应天数基本工资的3倍，但基本工资最多扣除至佛山市最低工资支付标准。
B.岗位津贴部分：旷工不满3天的，按实际时间(半天为单位)扣除相应时间的2倍岗位津贴。旷工超过3天的，按实际天数扣除相应天数的3倍岗位津贴，直至扣除当月岗位津贴。
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