一、保密条款范本

甲方：_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

乙方：_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

甲乙双方经过友好协商，于年月日达成协议，由乙方向甲方提供服务，为保证服务质量，经甲方同意，甲方将此项服务的相关背景资料交给乙方， 具有_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _的具体信息

1、机密信息

本协议涉及的甲方提供给乙方的所有保密信息包括计算机软件、数据、协议、参考资料以及双方认可和确认的其他资料。如果甲方口头向乙方提供信息，甲方应在信息发出后5日内书面通知乙方。

2、保密责任

A.乙方必须采取有效的安全措施和操作程序，防止甲方的保密信息被泄露。

B.乙方不得向第三方透露该秘密，只能向乙方的管理人员和承包商透露.

C.乙方无权修改或删除本协议中的任何条款或版权注释，未经甲方许可，乙方不得复制或转让。

D.乙方应采取一切可能的措施对来自甲方的所有信息严格保密，直至服务结束。

3、使用限制

A.未经甲方许可，乙方不得披露甲方的任何商业使用权、专利权、复制权、商标、技术秘密、商业秘密或其他专有权利.

B.未经甲方许可，乙方不得将合作事项及保密内容用于商业宣传或透露给甲方的商业竞争对手或其他威胁甲方利益的单位或个人。

4、其他

保密协议生效的前提条件是不违反中华人民共和国的法律法规，不危害社会安全，不危害国家利益。在下列情况下，保密协议不具有法律效力。保密协议范本。

A.在甲方公布之前，乙方已经知道的或不是由乙方的错误行为造成的信息已经公开。

B.甲方发布的信息不对乙方发布限制.

5、保密协议的终止条件

a、原则上服务结束后，保密协议自动失效。如乙方所知的保密信息仍为少数人所知，且甲方未公开宣布，甲方有权继续要求乙方保密，保密期限可另行约定。

B.服务合作完成且协议终止后，乙方应归还属于甲方的保密信息载体，如甲方当时移交给乙方的软件、文件或其他形式的载体，或甲乙双方共同销毁上述保密信息载体，乙方应将未授权用户名单移交给甲方.

6、争议解决和适用法律

a .本协议受中华人民共和国(中国)法律管辖，并根据中华人民共和国(中国)法律进行解释。本协议双方不可撤销地接受中华人民共和国(中国)法院对因本协议或本协议双方的权利和义务而产生或与之相关的任何事项、争议、诉讼或程序的管辖权。

7、协议条款

(1)本协议有效期至_ _ _ _ _ _ _ _ _ _年_ _月_ _日

(2)本协议一式四份，双方各执两份，具有同等法律效力。

甲方(盖章):_ _ _ _ _ _乙方(盖章):_ _ _ _ _ _ _

法定代表人(签字):_ _ _ _ _ _ _法定代表人(签字):_ _ _ _ _ _ _

电话：_ _ _ _ _ _ _电话：_ _ _ _ _ _ _ _

_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

　　二、保护商业秘密的必要性

实践中，一些劳动者为了获取更多的个人利益，在离职前后带走或泄露用人单位的商业秘密，或者在离职前后截留用人单位的客户资源，给用人单位造成难以估量的经济损失；为了提高在市场上的竞争力，获得更多的商业秘密，一些雇主还会采取购买的形式

因此，用人单位应当重视掌握本单位商业秘密的员工的辞职，做好本单位商业秘密的保护工作。根据《劳动合同法》第十七条的规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守秘密的有关事项。其主要职能是维护用人单位的合法权益，防止不正当竞争。

　　三、保护商业秘密的措施

用人单位应当制定要求员工保守本单位商业秘密的内部规章制度，这是用人单位保护自身商业秘密的重要措施。这里所说的规章制度主要包括：用人单位拟保护的商业秘密的范围、种类、密级、期限、方法和法律责任。

用人单位与劳动者可以就保密事项进行协商，并在劳动合同(或保密协议)中对保守商业秘密的内容、时间和方式作出约定。

此外，值得注意的是，用人单位还可以与掌握商业秘密的员工约定：

(1)从泄密开始：根据(关于企业职工流动若干问题的通知)[1996]335号)规定，用人单位还可以在与知悉商业秘密的职工的劳动合同中约定，在劳动合同终止前或职工提出解除劳动合同后的一定期限(不超过6个月)内，职工调整工作岗位，变更劳动合同相关内容。

(2)业务限制：用人单位也可以与保守秘密的劳动者约定，在劳动合同终止或者解除后的一定期限内(不超过两年)，不得被其他生产同类产品或者经营同类业务的用人单位聘用，也不得与原单位生产同类产品或者经营同类业务，但用人单位应当给予劳动者一定的经济补偿。

企业发现员工违反保密义务或者离职员工违反竞业限制协议的，应当尽可能收集相关证据，依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

以上是125生活网边肖为大家收集的示范保密条款的相关法律内容。另外，虽然保守公司商业秘密的义务不因劳动合同的解除或终止而免除，但最好约定保密义务的起止时间，因为商业秘密已经到期、公开或消灭。如有更多相关法律问题，请访问125生活。我们会有专门的律师回答你的问题。