公益待遇如何？
1.根据《公益岗位开发与管理办法》规定，公益性岗位由省统一开发，目的是促进就业困难群体和未就业高校毕业生就业。一般工作年限最长不超过3年。公益性岗位人员的工资由岗位工资和岗位补贴组成，不得低于当地最低工资标准。工资由用人单位支付，金额不得低于当地最低工资标准的30%；岗位补贴由当地就业部门按不超过当地最低工资标准的70%从就业专项资金中支付。
2.工资要根据当地的工资水平来定位。以江苏为例，苏南、苏中、苏北生活水平不同，工资导向也不同。一般情况下苏北1200元，苏中1400-1600元，苏南1600-2000元，平均工资每年18000元。用人单位依法办理基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。个人缴费由个人承担。劳动者在就业期间，应当与用人单位签订为期三年的劳动合同。
了解了公益性岗位的含义后，这里是公益性岗位与事业单位的区别。
公益性岗位与事业单位的区别：
(1)两者的委托人和受益人不同。公益性岗位服务于白族居民的公益活动，事业性岗位服务于居民的日常需求。
(二)公益性岗位，是指为满足社区和居民的公共利益，由政府出资开发的管理和服务岗位；事业单位是指政府利用国有资产设立的从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。
(三)公益性岗位是以满足社区和居民公共利益为目的的管理和服务岗位；事业单位是一些以政府职能和公共服务为主要目的的公益性单位和非公益性职能部门。
1.3年后可以辞退。对于公益性岗位，劳动局要根据地方财政投入，调配人员解决部分用工荒问题。
2.3年后，养老保险85%由你部门缴纳，15%左右由个人缴纳，这是不一样的。
3.退休后有养老金的，年满60周岁且连续缴费满15年即可享受，但可以不要打断它。
4.工资卡可以两种方式办理，看公司要求，避免现金流过多。
